Акты о выполненных работах, вообщем-то, нужны, если предметом договора являются услуги. В данном случае - услуги аренды. К каждому пакету платежных документов должен быть акт.
А вот если бы предметом был товар, продажа товара от поставщика покупателю, тогда без актов вполне можно обойтись.

На всю эту тему есть очень полезная статья на клерке: Именно акт выполненных работ и услуг, содержащий эти реквизиты и сыграет роль столь важного учетного документа. Впрочем, компания может дать документу и другое название. Кстати в Минфине и не настаивают, чтобы он именовался именно актом (письмо М...

Они акт не дают, если мы сделаем - не подпишут. Откуда его взять? Давайте разделять понятия "не дают" и "не надо вообще, потому, что они ДИГМ". Это не совсем равноценные понятия. Есть разница, между "У нас нет актов с ДИГМ по договору, потому, что они не дают на свои догово...

Цитата (ЛапКа @ 20.02.2010) Один работник, например, уже заявил, что если руководство хочет, чтобы он ходил в костюме, то пусть оно ему и покупает костюм, а он, кроме джинсов другой одежды не имеет. [/quote] Простите, а какую должность занимает этот работник и что, в общем, входит в его обязан...

ДИГМ - департамент имущества г. Москвы. Мы у них арендуем помещение по длительному договору. Акты выполненных работ они каждый месяц (и вообще) не дают. И для себя подписывать тоже не просят. Потому что не нужны?! Коллега, что такое ДИГМ, я вкурсе.))) Понимаете, есть четкий список закрывающих докум...

Коллеги, подскажите, пож-та, как можно уволить сотрудницу, которая при приеме на работу скрыла факт беременности, но в данный момент находится на испытательном сроке?

Автор, скажите, а документально где-то подтверждено, что Вам ваша организация выдала материальное имущество, за которое вы несете ответственность?

[quote] Цитата если подтверждено [/quote] если это где-то подтверждено документально, что Вам выдавалось имущество фирмы, то нужно понять, кто за него несет ответственность, а если ее несете Вы - какую именно... Но вот задерживать выдачу трудовой в данном случае - это косяк, так нельзя... ну правда ...

во первых - назначте себя Генеральным директором и возложите на себя ответственность главного бухгалтера. Во вторых, если Вы владелец общества с исполнением функций ГД, то трудовой договор Вам фактически не нужен. Вы есть общество и есть работники. На Вас нужен только приказ о вступлении в должность...