Отстранили от работы по состоянию здоровья на месяц.
График работы - посменный, составляется и заверяется ежемесячно.
Обязан ли работник, отстраненный от работы, скажем, на весь июнь, подписывать график работы на июнь?
Влияет ли его отстранение на данный аспект трудовых взаимоотношений?