я бы послал )))

Всем доброго, ситуация такая, хочу выслушать мнения. Кандидат разместил в Инете резюме, написал что был начальником цеха, и до этого бригады, и вообще большой опыт на производстве Вышел на работу, выясняется, что не знает, извините, ни фига из того, что должен был. Я попросил в кадрах информацию о н...

подложных документов, несмотря на эту ложь со стороны работника, он не предоставлял. не совсем пойму, как это совмещается с тем, что он заявил о себе информацию, не соответствующую действительности. если он заявил это о себе в документе - в резюме? Или резюме не документ? Разве имеет значения, долж...

Сюжет закручивается, от работника запросили объяснения, он ответил, что такого резюме у него якобы не было (в Интернете его закрыл для просмотра), т.е. типа работодатель всё придумал.

Что думаете, как на такое можно отреагировать?

Т.е. в данном случае важным является, насколько прежняя и новая должностная инструкция отличаются, и в связи с чем выражено несогласие с её подписанием.

Интересная позиция, очень субъективная, т.е. можно и так качнуть, и в другую сторону, в итоге никакой определенности нет.э

нужно указывать 182 1 08 03020 01 1050 110 просто у меня был точно такой же вопрос. 182 1 08 03020 01 1060 110 - это по делам "исполнительного производства", мне так в приемной ВС РФ пояснили, дословно. Что имелось в виду под "исполнительным производством" в данном случае не совс...

Если для применения взыскания, то если работник лжет, не обращать внимания, применять взыскание.

да, вот интересный вопрос, а как будет звучать нарушение в приказе о применении взыскания? ведь это всё было "до трудоустройства"?

Для Истца и Прокуратуры нужно давать только копию самой кассационной жалобы, или и этим лицам нужно тоже давать копии судебных постановлений? Т.е. нужно ли для сторон делать копии приложений к жалобе, или нет? В ВС РФ Вы подаете только копию жалобы, копии приложений к жалобе подавать не нужно. Там,...

Да, это конечно интересный совместный вывод, что по справедливости всё на стороне работодателя в данном случае, но по закону на стороне работника

нужно констатировать, что к сожалению, работникам не просто вести такие переговоры, когда давят и кадры, и начальник, и юристы...

хотя многое зависит и от самого работника, насколько "крепкий орешек" с устойчивой позицией и психикой

может месяц, может два...

настолько субъективно, что и предсказать невозможно. Может, и куда больше, чем месяц-два, если судья в отпуске, или что-то ещё такое