Уважаемые форумчане, подскажите, у нас работник одного из обособленных подразделений в Челябинской области (головная организация в Санкт-Петербурге), долгое время отсутствует на работе, мы знали, что он под стражей. Тут пришла информация, что еще в августе 2019 года был осужден к тюремному сроку. Зн...

приговор у нас на руках, да.
дата вступления его в силу 30 августа.
какой датой, получается, нам увольнять?
и что делать с расчетом, отправлять его на реквизиты карты работника, куда мы перечисляли зп?

ну наверное да, а какие еще варианты?

не знаю, наверное никаких...

Подскажите, плиз, как оформить?

Понимаю, что уже достал с этим вопросом, но для нас в организации вопрос совсем незнакомый, боимся ошибиться ((

"привязывать" основание к вине работника

А разве тут есть вина работника?

Что сейчас с этим делать, насколько велика вероятность штрафа? Я с таким вопросом сталкивался, и вот что можно сказать из основного. Срок давности для привлечения к ответственности по такому нарушению, если Вы не направили сообщение, составляет 6 лет. Нарушения выявляет прокурор, а штрафы за эти на...