Доброго времени суток. Суть проблемы: Работница некоего ООО ушла в декретный отпуск, а потом - в отпуск по уходу за ребенком. В связи с финансовыми сложностями работница желает выйти на неполный день. Ребенку 29.12.2019 исполнился 1 год. Работница направила по юр.адресу ООО соответствующее заявление...

... Спасибо! Я немного поясню, поскольку, видимо, несколько сумбурно описал выше. Заявление о выходе на неполный день было направлено по новому юрадресу. Про старый юрадрес я упомянул чисто в целях подчеркнуть, что работодатель обязан предоставить рабочее место, согласно ТД - то есть по старому юра...

Да, конечно, в теории так и должно быть, но если юр. адрес реально изменился и более по старому адресу помещения у работодателя нет, то требование «нереализуемо». Само собой, можно упирать на выплату компенсации, правда в статье 234 ТК РФ напрямую такая возможность не предусмотрена, там не сказано ...

Да, статья 234 ТК РФ здесь должна подойти. Вопрос действительно тонкий, и действительно редкий. Но, если письмо от работницы было на новый юр. адрес, и получено работодателем, значит, всё должно быть в порядке. Только, как уже указано выше, нужна опись вложения, чтобы четко было понятно, что работо...

А если без описи вложения - то всё пропало, в суде не устоим? ну если без описи, то чем подтверждать отправку? Т.е. остается конечно отправка заявления по электронной почте, но она будет "считаться" допустимой только если работодатель не будет спорить по этому вопросу. Или, как минимум, н...