Утверждение штатного расписания за 2 недели до реорганизации
Добавлено: 07 авг 2013, 15:01
Здравствуйте!
Посоветуйте, как поступить в сложившейся ситуации. В связи с реорганизацией и изменением структуры учреждения, вышестоящая организация (государственная) утвердила новое штатное расписание, в котором сокращаются должности двух заместителей директора - главного инженера и заместителя директора по эксплуатации зданий и сооружений, и вводится новая должность - технический директор, по своему трудовому функционалу, объединяющая должностные обязанности выше указанных должностей.
Проблема (1) заключается в том, что структура и штатное расписание утверждены за 2 недели до начала их действия. Мы должны предъявить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Как выйти из этой ситуации, если работник отказывается уволиться по соглашению сторон. Т.е. штатное расписание начинает действовать с 01 сентября, уведомление можем выдать только 15 августа. Может ли работник занимать должность еще 2 месяца, если ее нет в штатном расписании?
Проблема (2) На вновь введенную должность заместителя претендует один из сокращаемых сотрудников, у которого есть соответствующее образование и срок работы на аналогичной должности, но по своим деловым качествам и подходу к работе - не соответствует требованиям работодателя. Принять на должность заместителя нового сотрудника, мы можем только с 1 сентября. Должны ли мы ему предлагать эту вакансию?
Посоветуйте, как поступить в сложившейся ситуации. В связи с реорганизацией и изменением структуры учреждения, вышестоящая организация (государственная) утвердила новое штатное расписание, в котором сокращаются должности двух заместителей директора - главного инженера и заместителя директора по эксплуатации зданий и сооружений, и вводится новая должность - технический директор, по своему трудовому функционалу, объединяющая должностные обязанности выше указанных должностей.
Проблема (1) заключается в том, что структура и штатное расписание утверждены за 2 недели до начала их действия. Мы должны предъявить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Как выйти из этой ситуации, если работник отказывается уволиться по соглашению сторон. Т.е. штатное расписание начинает действовать с 01 сентября, уведомление можем выдать только 15 августа. Может ли работник занимать должность еще 2 месяца, если ее нет в штатном расписании?
Проблема (2) На вновь введенную должность заместителя претендует один из сокращаемых сотрудников, у которого есть соответствующее образование и срок работы на аналогичной должности, но по своим деловым качествам и подходу к работе - не соответствует требованиям работодателя. Принять на должность заместителя нового сотрудника, мы можем только с 1 сентября. Должны ли мы ему предлагать эту вакансию?