На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

уведомление службы занятости

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

уведомление службы занятости

Сообщение NY2016 » 28 апр 2016, 11:38

Добрый день! Должны ли мы уведомлять службу занятости о сокращении работников? В какой срок?
NY2016
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 28 апр 2016, 11:33

Re: уведомление службы занятости

Сообщение НачКадр » 28 апр 2016, 15:56

NY2016 писал(а):Добрый день! Должны ли мы уведомлять службу занятости о сокращении работников? В какой срок?

Добрые день! Да уведомить службу занятости необходимо.
В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации"» При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 17:35

Re: уведомление службы занятости

Сообщение NY2016 » 28 апр 2016, 16:09

Спасибо за ответ! Подскажите а есть установленная форма такого уведомления? И что происходит если службу занятости все-таки уведомить забыли, какая ответственность и может ли работник восстановиться?
NY2016
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 28 апр 2016, 11:33

Re: уведомление службы занятости

Сообщение НачКадр » 28 апр 2016, 16:43

NY2016 писал(а):Спасибо за ответ! Подскажите а есть установленная форма такого уведомления? ?


Унифицированной формы нет. Организация может разработать свою, указав в уведомлении перечень сокращаемых должностей, дату сокращения, а также будет не лишним отразить причину сокращения работников.

И что происходит если службу занятости все-таки уведомить забыли,какая ответственность


Ответственность за не уведомление службы занятости предусмотрена статьей 19.7 КоАП непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

и может ли работник восстановиться?


Позиция судов по данному вопросу неоднозначная, в большинстве своем суды не рассматривают нарушение ст. 25 Закона "О занятости" ка основание для признания увольнения незаконным, но риск всегда есть поскольку существуют и противоположные решение.
НачКадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 33
Зарегистрирован: 20 май 2015, 17:35

Re: уведомление службы занятости

Сообщение Александр » 19 апр 2017, 10:00

Коллеги, для информации - в Москве сейчас уведомления принимаются централизованно в Центре занятости ЮВАО на Юных Ленинцев д. 9
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 08:02

Re: уведомление службы занятости

Сообщение fedo » 28 авг 2017, 04:27

Унифицированной формы нет. Организация может разработать свою, указав в уведомлении перечень сокращаемых должностей, дату сокращения, а также будет не лишним отразить причину сокращения работников.


как так нет формы? в Москве есть, утверждена департаментом занятости...
fedo
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 28 авг 2017, 03:59

Re: уведомление службы занятости

Сообщение Кадровик » 13 мар 2019, 09:50

в Москве сейчас уведомления принимаются централизованно в Центре занятости ЮВАО на Юных Ленинцев д. 9



Да, вот информация с портала ЦЗН города Москвы:


Общая информация Свернуть
Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.

При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
сообщает письменно о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца по утвержденной форме «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 28.12.2018г. №1752;
сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки.

При увольнении работников работодатель обязан:
О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ);
Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;
Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.

Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг.):
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней
- 200 и более в течение 60 календарных дней
- 500 и более в течение 90 дней.

Для организаций зарегистрированных в Москве - сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:129110, г.Москва, ул.Щепкина, д.38,стр.1.

Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения по адресу:
124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818, телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10.
Работодатели ТиНАО предоставляют указанные Сведения в Отделы трудоустройства:
Отдел трудоустройства «Троицкий» - 108841, г.Москва, г.Троицк, Полковника милиции Курочкина ул., д.8,
телефоны для справок: 8(495)647-00-50, 8(499)674-00-51.

Отдел трудоустройства «Щербинка» - 142172, г.Москва, г.Щербинка, Чехова ул., д.2,
телефоны для справок: 8(499)674-07-73, 8(499)674-07-80.

Отдел трудоустройства «Новомосковский» - 108811, г.Москва, г.Московский, Микрорайон 3, стр.1А,
телефоны для справок: 8(499)674-07-72, 8(499)674-07-71, 8(499)674-07-87.

Отдел трудоустройства «Вороново» - 142160, г.Москва, п.Вороново, п.ЛМС, мкр.Центральный, д.5,
телефоны для справок: 8(499)674-07-75, 8(499)674-07-99, 8(499)674-07-75.

Отдел трудоустройства «Кокошкино» - 143390, г.Москва, п.Кокошкино, дп.Кокошкино, Дзержинского ул., д.6
телефоны для справок: 8(499)674-07-76, 8(499)674-02-59.

Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 83
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 22:49


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron