На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

надуманный переезд по статье 74 тк рф

Расскажите свою историю, спросите совета, предостерегите от ошибок.
Избегайте указания ф.и.о., и наименований организаций. При нарушении данных требований темы будут удаляться.

надуманный переезд по статье 74 тк рф

Сообщение Александр » 11 авг 2018, 09:00

коллеги, добрый день!
Обратился ко мне знакомый с интересной ситуацией, и я задумался
работал он пять лет в Москве, работал финансовым контролером
сейчас получает уведомление, что теперь он будет работать в Волгограде
в принципе, ничего особенного в их конторе не случилось, это "подмена" сокращения штата, чтобы платить меньше (не платить дополнительное выходное пособие)
понятно, что имея тут семью и жилье, переезжать в Волгоград он не будет, на работе это знают
законно ли это?
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 30
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 08:02

Re: надуманный переезд по статье 74 тк рф

Сообщение МНДМС » 24 мар 2019, 10:53

если работодатель докажет, что это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то можно быть признано законным.
статья 74 тк рф позволяет менять разные условия ТД, главное, чтобы не трудовую функцию
МНДМС
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 10 июл 2012, 14:24

Re: надуманный переезд по статье 74 тк рф

Сообщение Кадровик » 15 июн 2019, 10:00

Сейчас многие работодатели обкатывают такие схемы с неугодными работниками. Чтобы не сокращать штата, раз, и вот уже работник получил уведомление о том, что теперь работает за "кудыкиными горами"...
Аватар пользователя
Кадровик
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 84
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 22:49

Re: надуманный переезд по статье 74 тк рф

Сообщение Viva » 21 июл 2019, 12:00

Сейчас многие работодатели обкатывают такие схемы с неугодными работниками.


у меня у подруги такая же ситуация, получила уведомление о том, что работать будет не в Санкт-Петербурге, а в Чебоксарах. Причем она мать-одиночка, сократить ее нельзя, видимо поэтому решили создать "невозможные условия для работы", понимают ведь, что ребенок ходит в школу, быт налажен, не станет она переезжать.

А то, что работница мать-одиночка, в ее пользу использовать нельзя? Я посмотрела, вроде это не влияет, но может кто знает тонкости?

Что работница может сделать в данном случае, чтобы улучшить свою ситуацию?
Viva
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 14 май 2013, 14:41


Вернуться в Увольнение с применением давления, как противостоять?

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron