На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Как отправить единственного сотрудника-директора в отпуск

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Как отправить единственного сотрудника-директора в отпуск

Сообщение Олеся151515 » 06 дек 2016, 17:35

Здравствуйте. ООО. 2 учредителя. Один из них работает по трудовому договору директором. По срокам ему положен в отпуск. На время отпуска делаем доверенность на второго учредителя с полными правами директора. Нужно ли принимать 2го учредителя на работу? И если да, то можно ли принять его по срочному трудовому договору на должность заместителя директора на период отпуска директора? Спасибо
Олеся151515
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 06 дек 2016, 17:33

Re: Как отправить единственного сотрудника-директора в отпус

Сообщение mirtrudmay » 07 дек 2016, 01:40

Зачем ему права директора? Можно доверенность дать на выполнение определенных действий - отвезти платежку, подписать договор, акты накладные, да на что угодно. При этом не нанимать его в соответствии со ст. 59 ТК РФ на срочный договор в качестве заместителя руководителя. К тому же в случае проверок налоговых и иных органов можно взять паузу на подготовку затребуемых документов сунув приказ на отпуск директора.
mirtrudmay
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 09 ноя 2016, 16:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1