На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

когда проводить вводный инструктаж?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

когда проводить вводный инструктаж?

Сообщение Александр » 12 апр 2016, 12:59

Подскажите, пожалуйста, вводный инструктаж проводить надо до подписания трудового договора, или уже после?

У нас грядет проверка, и ситуация в следующем - работник прошел вводный инструктаж за несколько дней до приема (когда приходил знакомиться с документами и производством), а уже потом подписал трудовой договор, т.е. инструктаж прошел когда работником еще не являлся, это нарушение?
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: когда проводить вводный инструктаж?

Сообщение Paola » 12 апр 2016, 15:13

Александр писал(а):Подскажите, пожалуйста, вводный инструктаж проводить надо до подписания трудового договора, или уже после?


Точная дата законом не определена, указано лишь что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, поэтому для "удобности" в свое Положение об охране труда мы внесли пункт о том что вводный инструктаж проводится до подписания трудового договора. Как мне кажется это верно поскольку как известно, работодатель до подписания трудового договора с работниками должен ознакомить его со всеми локально-нормативными актами, которые включают в себя всевозможные положения, программы проведения инструктажа по охране труда.
Paola
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 12 апр 2016, 14:49


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0