На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Перевод сотрудника на другую должность без его согласия

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Перевод сотрудника на другую должность без его согласия

Сообщение Виктор » 25 мар 2012, 12:13

Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу: после ухода сотрудницы в декретный отпуск меня с моего согласия перевели с должности менеджера на должность ведущего менеджера на время декретного отпуска сотрудницы и ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Через год меня перевели на должность начальника отдела, при этом в Соглашении к трудовому договору по этому поводу было написано "на время декретного отпуска этой сотрудницы итд..." Еще через некоторое время мне прислали по электронной почте Приказ о моем переводе на один день на должность ведущего менеджера, Приказ о переводе моей "декретной сотрудницы на должность начальника отдела и Приказ о моем обратном переводе на должность начальника отдела на время декретного отпуска моей отсутствующей сотрудницы. Письмо было прислано мне через 20 дней после проведенного перемещения, и моего ответа и согласия не предполагалось. Вопрос: правомерны ли действия отдела кадров, должна ли быть запись в моей трудовой книжке о том, что меня перевели с должности начальника отдела на должность ведущего менеджера на один день ( сейчас в ней последняя запись - "переведена на должность начальника отдела продаж"). Каковы мои действия для отстаивания своих прав. если я являюсь пенсионером с 2009 г, но мой трудовой договор не расторгался и никак не видоизменялся в связи с достижением пенсионного возраста?
Виктор
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 25 мар 2012, 11:46

Re: Перевод сотрудника на другую должность без его согласия

Сообщение GlaSS » 25 мар 2012, 13:06

Виктор, очень много всего накручено, но если пока вкратце и с конца:

Каковы мои действия для отстаивания своих прав. если я являюсь пенсионером с 2009 г, но мой трудовой договор не расторгался и никак не видоизменялся в связи с достижением пенсионного возраста?


он и не должен был видоизменяться и расторгаться, то, что Вы пенсионер, никак не отличается Вас от всех других работников, не являющихся пенсионерами. Это ни на что не влияет, Вы обычный работник.

должна ли быть запись в моей трудовой книжке о том, что меня перевели с должности начальника отдела на должность ведущего менеджера на один день


в трудовую книжку не вносятся записи о временных переводах, там должна быть информация о постоянной работе - т.е. о той должности, которую Вы занимаете постоянно.

Перевод без Вашего согласия неправомерен. Но, какие негативные последствия он для Вас повлек? в чем нарушение прав то? работайте себе спокойно дальше...
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 126
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron