На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Увольнение на испытательном сроке

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Alien » 26 фев 2010, 15:47

Добрый день!

Как правильно уволить работника который в период испытания не справлялся со своими трудовыми обязанностями. Что для этого нужно, подскажите плиз!
Аватар пользователя
Alien
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:05

Сообщение Zvezda » 01 мар 2010, 19:03

Для начала нужно понять из чего такой вывод, что работник не справляется со своими обязанностями - т.е. как зафиксировао неисполнение тех или иных обязанностей и самое главное нужно понять должен ли работник делать то, с чем он "не справаляется". Как зафиксированны нарушения работника?
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Сообщение Alien » 09 мар 2010, 20:58

Цитата (Zvezda @ 1.03.2010)
Как зафиксированны нарушения работника?
[/quote]

Честно говоря пока никак, даже объяснений не брали, но со слов непосредственного руководителя работник проваливает задание за заданием и его он больше абсолютно не устраивает.
Аватар пользователя
Alien
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:05

Сообщение Zvezda » 15 мар 2010, 20:42

Раз так, то пока все нарушения только на словах. Нужно составлять акты в случае неисполнения поручений руководителя, затем брать объяснения от работника и потом, оценив эти документы решать - увольнять работника или нет и по какой статье.
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron