На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Отпуск без сохранения заработной платы

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Монстрик » 31 май 2010, 10:56

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, если работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц в отпуск без сохранения заработной платы
Монстрик
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 31 май 2010, 10:51

Сообщение Алекса » 31 май 2010, 23:56

А как это, разве такие есть основания?
неполное время вроде может установить, а где это такое про отпуск говорится?
Алекса
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:35

Сообщение Люда » 01 июн 2010, 20:33

[quote]Цитата
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, если работодатель хочет отправить всех сотрудников на месяц в отпуск без сохранения заработной платы 
[/quote]



Монстрик, так нельзя )))))
Люда
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 30 мар 2010, 09:53

Сообщение Багира » 07 июн 2010, 09:39

В такой отпуск только сам работник может изъявить желание уйти. С точки зрения работодателя это может быть оформлено исключительно как простой
Багира
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 07 июн 2010, 09:38

Сообщение Люда » 08 июн 2010, 15:19

нет, ну а вообще, если говорить о самой процедуре, то Вам понадобятся заявления от всех работников, с просьбой предоставить им отпуск, и указанием причины необходимости...
А потом работодатель издает приказ, и все.
Более здесь ничего не нужно.
Люда
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 30 мар 2010, 09:53

Сообщение Катлетка » 10 июн 2010, 11:05

Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" он хоть и не новое, но силы не утратило. В соответствии с ним отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Катлетка
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 июн 2010, 10:54

Сообщение Killomor » 12 июл 2010, 18:34

На нашем предприятии две проблемы: 1 уменьшение объема работы
2 проблема с трубами может все залить, аварийная ситуация

Наш руководитель отправил 30 персонала в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: правомерны ли действия руководителя? И как грамотно все сделать по ТК РФ?
Аватар пользователя
Killomor
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 30 май 2010, 17:02
Откуда: Kazaxstan

Сообщение ЛеМур » 14 июл 2010, 09:25

Нет, действия руководителя не правомерны. Оформляйте простой
ЛеМур
 
Сообщений: 22
Зарегистрирован: 01 июн 2010, 15:38

Сообщение Мр. Смит » 15 дек 2010, 08:38

кстати, подробно ознакомится с информацией об отправлении работников в так называемые вынужденные отпуска по инициативе работодателя, которые представляют собой на деле обычной отпуск без сохранения заработной платы Вы можете здесь: вынужденные отпуска
Мр. Смит
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 29 авг 2010, 13:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1