На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Спор, где все наоборот - работодатель бедняга?

Обсуждаем претензии работников, проверки органов надзора и контроля, судебные процессы. Избегайте указания ф.и.о. и наименований организаций, в том числе органов государственной власти.

Сообщение Princess Mary » 23 фев 2010, 14:03

У нас на работе ситуация из ряда вон просто, мне нужна помощь специалистов.

Устроилась с полгода назад на работу одна мадам, через пару месяцев оказалось, что она беременна.
Должность занимает солидную, ответственности у неё там хоть отбавляй, и людьми руководит, и материально ответственное лицо она еще ко всему прочему.

Так вот, на работу опаздывает регулярно, бывает что и по часу, ссылается на пробки и на то, что ездить она может, само собой, только на машине.
Уходит с работы она раньше, опять же или к врачу или просто потому, что почувствовала себя якобы не очень хорошо.
На обед может уйти часа на три.
Половина заданий ею надлежащим образом не выполняется, другая половина выполняется только за счет того, что она свой функционал перекладывает на подчиненных.

И что с этим делать?
Получается, что статься 261 ТК РФ нам связала руки, и мы никаких рычагов не имеем?
Все её подчиненные в шоке, элементарно авторитет работодателя подорван, она делает что хочет, конфликтует и с подчиненными и с руководителями, и абсолютно все её так и будет сходить с рук?
Есть ли здесь хоть какие-либо варианты?
Princess Mary
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 23 фев 2010, 13:50

Сообщение Мишкин » 22 апр 2010, 17:58

ну вот они негативные стороны беременности.
если вспоминать пословицу про крайности, то вы как раз с такой крайностью и столкнулись.
как я понимю, уволить не сможете никак, хотя, может там есть варианты, я не юрист.
но случай тяжелый, держитесь :)
Мишкин
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 22 апр 2010, 17:53

Сообщение Крафт74 » 24 апр 2010, 20:38

ну по крайней мере считайте ее рабочее время, и оплачивайте его по факту, а то небось и з/п она у вас в полностью то получает?
Крафт74
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 24 апр 2010, 20:35


Вернуться в Трудовые споры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0