а нужно в данном случае дополнительное соглашение к трудовому договору?

да, они действительно неплохие. по крайней мере - на уровне

На мой взгляд, здесь есть следующие важные вопросы:

1. За что конкретно установлена персональная надбавка?

2. Чем установлена надбавка (приказ, трудовой договор)?

3. Когда установлена надбавка (при приеме на работу, в последующем)?

там вроде упростилась процедура получения документов на привлечение иностранных работников

Изменения, внесенные в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в основном коснулись возможности подачи работодателем некоторых документов по Интернету. Так, ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста и з...

Семен34 , мне кажется, у вас вопрос слишком "сложный"
непонятно, за что вас могут привлечь к ответственности, и зачем отзывать соавторство, в котором вы все равно реально не участвовали...

мое мнение - говорит он ерунду, чтобы поскорее избавиться.
не стоит поддаваться на эти уговоры, а если пособие приходится выбивать, то при Вашем желании его ждет ответственность - и сделать это нетрудно, достаточно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением

Подскажите, пожалуйста, есть следующие вопросы: может ли госслужащий работать по совместительству в принципе? обязан ли он уведомлять работодателя (госслужбу) об этом? если госслужащий уже устроился на работу по совместительству, должен ли второй работодатель (коммерческая организация), уведомлять о...

Таким образом, действующая редакция ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не запрещает госслужащему работать по совместительству, в отличии от предыдущей где было четко указано: "государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью,...

Уважаемые форумчане, хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу. Будет ли законным, если организация (работодатель) привлечет по гражданскому договору стороннее юридическое лицо, оказывающее услуги в сфере права, для представления интересов работодателя в суде при рассмотрении трудового сп...

не оплатил ему неотгулянные отпуска за период работы до марта 2017 года, ссылаясь на изменение трудового законодательства. Интересно, на какие изменения законодательства ссылается работодатель? Может это уточнить изначально? Я вот читаю статью 127 ТК РФ, ничего там не поменялось, смотрите сами: При...

Коллеги, этот вопрос был также адресован в Роскомнадзор, и сегодня пришел следующий ответ: РОСКОМНАДЗОР УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПО ЦЕНТРАЛЬНОМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОКРУГУ (Управление Роскомнадзора по Центральному федеральному...

В ответе указано, что статьей 88 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ установлены требования при передаче персональных данных работника, и при их соблюдении передача будет законной.

Это исчерпывающей перечень, который надо предусмотреть в договоре?

Да сейчас ведь вообще многие работодатели перешли на эту схему.
Мол оклад 50% и премия 50%.
Не хочешь трудоустраиваться, ищи другие варианты.
А потом начинается - на премию денег нет, вот вам только оклад. Свинство

через начальство в народ проскочил слух, что меня хотят подставить. а что вообще в теории можно сделать? ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ СВОЕЙ ЗАЩИТЫ? ну, может, в дополнение к ранее поданному заявлению, написать такое же, что поступила информация о "неправомерных действиях работодателя, направленны...

если и работать, то конечно с двойной оплатой. а можно ли вообще работать в нерабочие дни? вот смотрите какая есть информация: Так, по возможному привлечению работников к работе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020, некоторые специалисты полагают, что привлечь к работе в эти даты нельзя в принципе, ...

Они могут просто допустим слить днем бензин и сказать что это у меня ночью украли,,, или что то скрутить,

ну против "сволочных" вариантов трудно что-то заранее придумать, но может все же как-то зафиксировать, что есть информация о возможных провокациях?

Так вот, руководство предприятия, фактически перевели нас на сделку полгода назад, т. е. сколько соберёшь, столько получишь. Ну что, очередной работодатель, которого надо заносить работникам "в черный список". Я написал обьяснительные. а взыскание не применяли, замечание или выговор не об...

работодателям не нужно будет направлять на обязательный медосмотр работников, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами киньте реквизиты приказа, пожалуйста. на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 к...

ну если у Вас не будет журнала, то значит он не заведен, вот уже и формальные признаки для претензий и привлечения к ответственности

Коллеги, возник следующий вопрос, в России зарегистрирована компания - она "дочка" американской компании.
Директор российской компании хочет уволиться.
Как подавать заявление, отправлять его в США? А если они не отреагируют, что делать?

Приложений у них более чем на 100 листов с какой то перепиской , отчетами и тд Может, конечно, я расстрою всех, кто считает, что тут можно побороться... но такой суд выиграть почти нет шансов. Не в данном конкретном случае (но, и в нём конечно тоже), а в принципе, в общем. фактически к работе работ...

А как выглядит график, например, на январь, по датам? Что, явка 24 часа (сутки), и так через день, и до какого января?

Или там не 24 часа, учитывая минус время обеда?

1 янв Я24
2 янв В
3 янв Я24
4 янв В

А сколько в итоге в январе часов получается рабочих, и что, вся неделя идет поочередно день за днем?
Т.е. на неделе нет перерыва 42 часа?
Я про статью 110 ТК РФ, согласно которой ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".

Можно использовать примерно такой акт: Приложение № 1 К Приказу № ____ от «____»___________2014 г. Форма Акта приема-передачи документов кадрового учета работника: _____________________________________________ (должность, ФИО) Г. Москва «____»________2014 _______________________________________депар...