Цитата (GlaSS @ 24.02.2010) А как ваш работник может расторгнуть трудовой договор? В случае увольнения по собственному желанию он должен отработать две недели или три дня если он на испытании. Так что пусть трудится. [/quote] Я так понимаю, что вопрос с датой увольнения тут не стоит. Никто не запре...

Цитата (Кэт @ 24.02.2010) Зачем что-либо менять? Изменять можно условия трудового договора, определенные при его заключении - место работы, функционал, заработную плату. А в этой ситуации никакое условие трудового договора не меняется. C точки зрения кадровика я бы с вами согласился, фамилия челове...

На днях озадачился следующим вопросом - можем ли мы не оговаривать в ПВТР и ТД точные дни выплаты заработной платы, а указать периоды например - с 25 по 31 число текущего месяца и с 10 по 15 число следующего месяца. Дело в том, что организация у нас большая и выплатить заработную плату всем в один д...

При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений! Об этом сказано в статьей 127 ТК РФ. Скорее всего, говоря о трехлетнем сроке, бухгалтерия имеет ввиду общий трехлетний срок исковой давности, подразумевая, что работник уже не сможет обратиться в...

Коллеги, очень интересно ваше мнение - как вы думаете, через какое время работодатель может заново ввести в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, чтобы сокращение не признали фиктивным?

К сожалению судебная практика такова, что иногда не знание работодателем о факте беременности позволяет ему расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Суд действительно может истрактовать не сообщение о факте беременности как злоупотребление правом со стороны еременной женщины. В вашу защит...

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника , та книжка которую предъявили Вам не является трудовой книжкой работника установленного образца . А как же быть с п. 2 Постановления Правительства Р...

можно не тянуть, и в первый же рабочий день после того, как не пустят на работу прямиком отправится в инспекцию труда г москвы, и написать заявление. Тоже ведь подтверждение

Можно ли генеральному директору не выплачивать зарплату?

я думаю, что если никто не против, оформить это можно, но в табелях у вас по-любому ни у кого не может быть явки на работу, это главное

Коллеги, вопрос вроде бы элементарный, но не нахожу ответа. Собственники назначили генерального директора, заключили с ним трудовой договор. Подали заявление на регистрацию, из налоговой пришел отказ. Хотели разойтись миром, заключить соглашение о расторжении трудового договора, генеральный директор...

да уж... а заметили, что тема то вроде поутихла, может и не будут отменять?

ну у нас всегда так, популисты шумят, потом ничего не делают.
Заметьте, эта тема на форуме от 2011 года, сейчас на дворе 2019, и что?
Как были трудовые книжки, так и ведем.

Коллеги, подскажите, что за изменения в законодательство о квотировании?
Начальство спрашивает, понять не могу что там менялось.

Тогда можно вписать пока следующую формулировку:

А надо ли вписывать, если

СОУТ нет