Или преусловутая вилка в окладах не даст этого сделать?

Вообще по идее и практика, как правило, тоже основывается на том, что это право работодателя дифференцировать заработную плату и премирование сотрудников. Возможно учитывается средняя нагрузка, эффективность работы.