На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Результатов поиска: 3

Вернуться к расширенному поиску

"Ничего не сказано" - это не совсем так. В кодексе сказано про материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). То есть на 1/300 ставки рефинансирования работник и может рассчитывать, но не более.
I-R-I-N-A
24 июн 2010, 09:52
 
Важная: Оплата времени приостановки работы
Ответов: 5
Просмотров: 2533

Адвокат - как представитель работников.... Вряд ли можно пизнать это нужным и полезным. Адвокаты крайне редкоспециализируются на трудовых спорах, так что вряд ли из них получатся рофессиональные переговорщики со знанием трудового права и кадрового делопроизводства ;)
I-R-I-N-A
24 июн 2010, 09:47
 
Важная: Кто может быть редставителем работника?
Ответов: 3
Просмотров: 2782

ЛНА должны быть установлены критерии для невыплаты премим или ее снижения. При наличии оснований в приказе о премировании размер премии может быть снижен, либо вообще стоять "0" в графе размер премии для конкретного работника. Отдельный приказ на лишение премии издавать не надо. Но еще раз...
I-R-I-N-A
26 мар 2010, 11:20
 
Важная: Лишение премии - приказ
Ответов: 3
Просмотров: 2232

Вернуться к расширенному поиску