В отношении работника была подана коллективная жалоба на имя работодателя о том, что со стороны работника в отношении начальника имеет место быть «открытое хамство», «провокация на конфликт» и иные сведения. Объяснение с работника, в отношении которого подана жалоба, не отбирается, как и с самих жал...

Спасибо. действительно сложно. Именно этот способ "без привлечения" и используют у нас для унижения работников. Данные сведения действительно голословные, поэтому если в органы дознания в порядке ст. 144-145 УПК РФ? Не работник, а жалобщики будут обязаны обосновать факты этого бреда, что н...

В соответствии со ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" допуск к гостайне может быть прекращен по решению руководителя в случае возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 данного Закона основанием для отказа в допуске к гостайне, а также в случае однократного нарушения им...

В организации сокращается структурное подразделение (по штату 30 ед.) и вводится новое структурное подразделение с таким же наименованием (в приказе – одно исключить из штата организации, второе – ввести в штат), но по штату уже 20 ед. с таким же наименованием должностей, что и в старой штатке, но и...

В одной из организаций федерального министерства по решению Министра проведены ОШМ по сокращению численности и штата работников. Однако, сокращение некоторых работников произошло с грубейшим нарушением порядка сокращения (уведомления не вовремя, вакансии не предлагались и т.п.), результатом чего ста...

Александр писал(а):

...внутренние процедуры работодателя

Это да. И все же - как быть работодателю - руководителю организации в данном случае?