Добрый день у меня такой вопрос! Суд восстановил ранее сокращенного работника мотивируя это тем что мы не предоставили ему свободные вакансии. Мы его восстановили, теперь начинаем новую процедуру сокращения. Вот у меня вопрос, у нас сейчас есть вакантная должность главного инженера, в должностных пр...

Да в течение то двух месяцев мы может и найдем туда сотрудника. Активным поиском занимается наше руководство., у нас крупное производство и без гл.инженера никак. А вот еще вопрос, в какой срок сокращаемый должен дать свое согласие либо не согласие на предлагаемую работу. Не можем же мы 2 месяца под...

Все таки мы коллегиально приняли решение что главный инженер это вышестоящая должность, и по квалификации он не подходит. В уведомлении о предлагаемой работе указали срок, он ему не понравился, точнее он был против что бы мы указывали срок. Хотя дали вполне разумный срок 7 дней. Созвонившись со свои...

Правильно должность называется - первый заместитель директора по развитию производства - главный инженер. Т.е. из названия вытекает, что это 2 лицо после директора, а зам по общим никак не равностепенная должность и по квалификации не соответствует. Хотя мы конечно понимаем что суд может рассмотреть...

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы, Если да то правомерно ли составить график, или работник сам должне выбрать день?

Еще один вопрос - обязаны ли мы предоставлять один день в неделю работнику на поиск работы не обязаны. Но если сами хотите, то можете, конечно. Правда непонятно, что будет с оплатой этого дня и какой будет его статус. По идее, если работник не работает - то и день не оплачивается Выяснил откуда вет...

3 декабря у сокращаемого должен быть последний рабочий день, взял больничный на неопределенный срок...