На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Работник против испытания, можно не заключать ТД?

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Сообщение Кристик » 22 мар 2011, 19:45

Скажите, возникла такая ситуация - у нас всех принимают на работу с испытательным сроком, а один работник против испытательного срока, при этом, мы уже почти договорились с ним о работе.
просто этот работник уже у нас раньше работал, и когда мы устанавливаем работникам испытание, много чего им не положено, например, добровольное медицинское страхование и т.д.
можно ли отказать работнику в заключении договора если он против испытания или нет?
наш генеральный без испытания никого на работу не принимает в принципе(ну, если конечно по закону нельзя устанавливать, это другое дело, тогда принимаем), а так всех только с испытательным сроком
Кристик
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 22 мар 2011, 19:38

Сообщение Марина » 27 мар 2011, 23:45

ну это ваше право, устанавливать испытание или нет... раз работник не хочет так устраиваться, значит не надо с ним и заключать трудовой договор
Марина
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 16:34

Сообщение Lili.Put » 31 мар 2011, 10:42

Получается, что сейчас Вы хотите чтобы работник у Вас работал, а он - нет. Вы готовы заключить с ним трудовой договор, а он отказывается.
только надо зафиксировать это как-то, акт составить, или уведомление ему дать об том, а то мало ли что потом скажет.
Lili.Put
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 08 июн 2010, 18:33

Сообщение Марат » 16 апр 2011, 13:34

можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.
Марат
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 01 июн 2010, 21:40

Сообщение GlaSS » 18 апр 2011, 00:57

[quote]Цитата можно ли продлить испытание? у нас установили один месяц, теперь хотят сделать соглашение, что оно будет три. Работник не против.
[/quote]


нет, испытание устанавливается только при приеме на работу, и изменять это условие нельзя.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 126
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron