На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Перевод на нижестоящую должность

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Перевод на нижестоящую должность

Сообщение ruz313 » 08 июн 2017, 08:55

Здравствуйте, мне сегодня выдали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на ниже стоящию должность с 01.07.2017 с меньшей зарплатой, на соглашении подпись и печать работодателя, заявление я не писал и ничего не подписывал, уведомлений не получал. Как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.
ruz313
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 08 июн 2017, 08:51

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение Александр » 08 июн 2017, 12:18

Как поступить в данной ситуации.


Исключительно на Ваше усмотрение, это ведь дополнительное СОГЛАШЕНИЕ!!!
Т.е. если Вашего согласия нет, то можете не подписывать, и перевод не состоится. Если подпишете, будете переведены по Вашему согласию.
Действуйте исходя из ситуации, если нет угрозы, что если не подпишете, будут всякие гонения, стремление работодателя к увольнению, то вообще никаких оснований соглашаться нет.
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение ruz313 » 08 июн 2017, 18:50

Александр писал(а):
Как поступить в данной ситуации.


Исключительно на Ваше усмотрение, это ведь дополнительное СОГЛАШЕНИЕ!!!
Т.е. если Вашего согласия нет, то можете не подписывать, и перевод не состоится. Если подпишете, будете переведены по Вашему согласию.
Действуйте исходя из ситуации, если нет угрозы, что если не подпишете, будут всякие гонения, стремление работодателя к увольнению, то вообще никаких оснований соглашаться нет.

Дак в том то и дело, что принуждают, можно ли обратится в инспекцию и будет ли им за это что то, заявление на перевод писал кто то другой за меня и подписал ( само заявление чудесным образом пропало) в соглашении стоит с первого числа, а я до второго был на больничном
ruz313
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 08 июн 2017, 08:51

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение Александр » 09 июн 2017, 00:17

Дак в том то и дело, что принуждают, можно ли обратится в инспекцию и будет ли им за это что то, заявление на перевод писал кто то другой за меня и подписал ( само заявление чудесным образом пропало) в соглашении стоит с первого числа, а я до второго был на больничном


ну вы знаете, пока можно сильно не кофликтовать, поскольку инспекция в слове "принуждает" все равно ничего не найдет.
Заявление на перевод вообще не нужно, не важно, кто его писал, а если дополнительное соглашение вы не подпишете, то перевода и не будет.
Т.е. просто жалобы на то, что принуждают, инспекцию не устроят, и проверять тут нечего, а если подпишете допник и пойдете в инспекцию, то она скажет - у вас трудовой спор, идите в суд, инспекция по закону СПОРЫ не рассматривает.
Так что лучше тяните время и отнекивайтесь, если это возможно. Может и отстанут с этим переводом?! Но при отсутствии вашего согласия и желания перевести не могут.
Аватар пользователя
Александр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 28
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение ruz313 » 09 июн 2017, 06:53

А если они уже и запись в трудовой внесли о переводе?
ruz313
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 08 июн 2017, 08:51

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение Кадр » 09 июн 2017, 11:03

А если они уже и запись в трудовой внесли о переводе?


За это не переживайте, никакого значения запись не имеет.
Запись вносится на основании приказа о переводе, который делается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Нет допника - не может быть приказа - нет приказа, не может быть записи.

Если запись уже внесена, она просто элементарно и по инструкции "О трудовых книжках" признается недействительной, в этом ничего страшного или сверхъестественного нет.
Аватар пользователя
Кадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение ruz313 » 09 июн 2017, 19:47

Приказ уже есть, но раки его я не смог получить
ruz313
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 08 июн 2017, 08:51

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение Кадр » 10 июн 2017, 12:03

Приказ уже есть


ну если вы говорите, что ничего не подписывали, то и приказ не имеет никакой силы, просто бумажка.
Ваш перевод в рамках трудового законодательства без дополнительного соглашения, и без приказа, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, не состоится. Все остальное - набор записей и бумажек, которые никакого правового веса не имеют.
Аватар пользователя
Кадр
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 44
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение ruz313 » 27 июл 2017, 21:31

Кадр писал(а):
Приказ уже есть


ну если вы говорите, что ничего не подписывали, то и приказ не имеет никакой силы, просто бумажка.
Ваш перевод в рамках трудового законодательства без дополнительного соглашения, и без приказа, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, не состоится. Все остальное - набор записей и бумажек, которые никакого правового веса не имеют.

Все же они внесли запись в трудовую и зарплата у меня теперь меньшим и должность ниже, куда нужно обратиться в данной ситуации чтобы привлечь к ответственности?
ruz313
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 08 июн 2017, 08:51

Re: Перевод на нижестоящую должность

Сообщение GlaSS » 01 авг 2017, 00:52

Все же они внесли запись в трудовую и зарплата у меня теперь меньшим и должность ниже, куда нужно обратиться в данной ситуации чтобы привлечь к ответственности?


ну здесь два варианта, либо в инспекцию труда, либо в суд.
в инспекцию можно и самостоятельно, можно даже через сайт Роструда, это работает, но требуется подробное описание ситуации, со всеми деталями, иначе "спустят на тормозах" и потеряете время.
В суд дело более детальное и проверенное, но туда надо бы с юристами идти.
Т.е. наверное можно попробовать пока в инспекцию труда.
Аватар пользователя
GlaSS
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 125
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 00:25


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1