На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение ЭRUK » 22 фев 2012, 17:49

Имеются два исполнительных производства по восстановлению на работе и по взысканию зарплаты за вынужденный прогул.
И вот поинтересуюсь у знающих людей, как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159
6. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Zvezda » 22 фев 2012, 20:49

полагаю, что так и использовать

начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула


одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение ЭRUK » 22 фев 2012, 21:08

Спасибо вам и за такое сообщение, сразу видно переживаете за РБ, а не за РД.
А вот что самому работнику делать все это время
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Zvezda » 23 фев 2012, 15:48

вот что самому работнику делать все это время


не поняла вопроса, конкретизируйте, пожалуйста. Что значит что делать? и что значит


Имеются два исполнительных производства по восстановлению на работе и по взысканию зарплаты за вынужденный прогул.
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение ЭRUK » 23 фев 2012, 18:15

ЭRUK писал(а):как на практике РБ при восстановлении использовать правило,

Ваши уточняющие вопросы ни к чему, если вы вернетесь к самому вопросу и увидите, что - РБ - это обычное сокращение работника, а не работодателя
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Zvezda » 23 фев 2012, 19:55

Ваши уточняющие вопросы ни к чему, если вы вернетесь к самому вопросу и увидите, что - РБ - это обычное сокращение работника, а не работодателя


И что? И к чему тогда Ваш вопрос вообще, если это правило для работодателя?
А как работодателю использовать, например, правило о подаче работником заявления о предоставлении работнику отпуска? Для всех свои правила.

Или научитесь задавать вопросы правильно, чтобы они были понятны, или, если вопрос был именно о том, что указано выше, то ответ будет соответствующим.
Аватар пользователя
Zvezda
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 15:31

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Спец-60 » 23 фев 2012, 19:58

Zvezda, не стоит наверное так эмоционально реагировать :)

как на практике РБ при восстановлении использовать правило, которое ВС установил в известном Обзоре за 2010г 2 квартал - в определении по делу № 5-В09-159


а как, действительно, работник может его использовать? если не платят, то снова идти в суд...
Спец-60
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 04 сен 2011, 10:51

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение ЭRUK » 23 фев 2012, 20:37

Спец-60 писал(а):а как, действительно, работник может его использовать? если не платят, то снова идти в суд...

После восстановления сразу приостановить работу по 142 ТК, как и в приведенном определении ВС, если взять все таки и прочитать его, кому оно неизвестно.
Но если еще глубже смотреть, то невыплата зарплаты в день восстановления, будет являться для РБ отдельным основанием иска к РД, ну хоть за моральный вред.
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Alien » 25 фев 2012, 16:18

После восстановления сразу приостановить работу по 142 ТК, как и в приведенном определении ВС


ну сразу сделать это не получится, надо положенные 15 дней отработать...


невыплата зарплаты в день восстановления, будет являться для РБ отдельным основанием иска к РД, ну хоть за моральный вред.



думаю что это тоже возможно, но сумма, которую суды удовлетворяет, не покроет даже поездки в суд на общественном транспорте
Аватар пользователя
Alien
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:05

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение ЭRUK » 25 фев 2012, 17:59

Alien писал(а):
ну сразу сделать это не получится, надо положенные 15 дней отработать...


В моем случае не то что 15 дней - задержка З/П полтора года
Ну и стимулом для РД послужит обращение по ст 145.1 ч 2 УК
ЭRUK
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 34
Зарегистрирован: 16 фев 2012, 21:28

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Alien » 25 фев 2012, 18:37

В моем случае не то что 15 дней - задержка З/П полтора года
Ну и стимулом для РД послужит обращение по ст 145.1 ч 2 УК


к сожалению, не все, что уверенно звучит изначально, можно реализовать на практике...
почему вы думаете, что срок должен исчисляться не с момента решения суда? с такой позицией вы можете быть уволены за прогул, и ситуация круто изменится не в вашу пользу

и разве можно быть уверенным, что у вас получится доказать, что невыплата заработной платы была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации? если нет, то и ваше обращение будет пустой тратой времени
Аватар пользователя
Alien
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 10
Зарегистрирован: 26 фев 2010, 14:05

Re: Восстановление. Как использовать Обзор ВС

Сообщение Pontiy Pilat » 25 фев 2012, 18:41

а я думаю что недобросовестных работодателей надо наказывать в любом случае и любым способом.
И по тк рф, и по ук рф, а получится или нет, там уж время покажет.

так что ЭRUK, удачи
Pontiy Pilat
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 21
Зарегистрирован: 26 июн 2010, 02:15


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron