На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

проведение кадрового аудита

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Re: проведение кадрового аудита

Сообщение Марта-8 » 01 фев 2018, 23:14

Коллеги, добрый вечер!
Напишу кратко, работаю инспектором по кадрам, в единственном числе, у меня з/п 50 000 руб. до налогов
генеральный говорит - надо провести кадровый аудит всего, что есть
штат 90 единиц
я, естетственно говорю "за дополнительую плату", и так работы выше-крыши, надо будет сидеть вечером и в выходные
генеральный спрашивает "сколько"?
Вот я и думаю "сколько" сказать теперь, и сколько у меня это займет времени вообще?
Поделитесь мыслями, плизззз
Марта-8
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 01 фев 2018, 23:09

Re: проведение кадрового аудита

Сообщение Лада Игоревна » 03 фев 2018, 17:30

надо провести кадровый аудит всего, что есть


ну раз вы работаете инспектором по кадрам, вам должно быть известно, по основным направлениям, что есть, чего нет.

Вот я и думаю "сколько" сказать теперь, и сколько у меня это займет времени вообще?


ну учитывая, что речь идет о выполнении вами своих же обязанностей, я бы "не наглела"... 90 единиц проверить за месяц-полтора вполне можно, вы же просто будете смотреть на наличие / отсутствие документов, и заключение писать никакое сложное не придется.
т.е. я хочу сказать, что это не будет кадровый аудит в полном его понимании. Так что от половины оклада до одного оклада максимум. Но, это мое мнение просто личное
Лада Игоревна
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 36
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34

Re: проведение кадрового аудита

Сообщение Машуля » 06 фев 2019, 20:48

Коллеги, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, мы попали в план проведения проверок Государственной инспекции труда на этот год.
Есть ещё три месяца, но все равно не знаю, за что хвататься.
Если готовиться самой к проверке ГИТ, то с чего лучше начать, и в какой последовательности делать?
Или, самой это в любом случае не сделать, и обязательно надо куда-то обращаться за проведением кадрового аудита?
Машуля
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 06 фев 2019, 20:39

Re: проведение кадрового аудита

Сообщение Kajzer » 08 фев 2019, 08:43

Или, самой это в любом случае не сделать, и обязательно надо куда-то обращаться за проведением кадрового аудита?


Ну, если вы разбираетесь в требованиях закона и знаете, как и что ГИТ будет проверять, то конечно можете попробовать и сами.

Плюсы кадрового аудита в том, что они должны сделать быстро, должны найти все основные нарушения (а иначе это будет неисполнение требований заключенного с аудиторами договора), и если что-то потом в ходе проверки пойдет не так, это как минимум будет не Ваша вина.

Если готовиться самой к проверке ГИТ, то с чего лучше начать, и в какой последовательности делать?


начинайте, наверное, с трудовых договоров, потом трудовые книжки, потом приказы, далее локальные нормативные акты, потом личные карточки Т-2, далее отпуска, командировки, поощрения и взыскания, квотирование (если на Вас распространяется), ну и охрана труда конечно (если не привлечен соответствующий специалист по охране труда)!!!

Ну как-то так...
Kajzer
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 02 янв 2011, 13:39

Пред.

Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1