Если иностранец стал гражданином РФ, ТД не перезаключается
Добавлено: 21 янв 2022, 10:09Вопрос: Гражданка Грузии работает по трудовому договору на территории России. В 2021 г. она получает гражданство РФ, в связи с чем на работе ей предлагают расторгнуть трудовой договор и оформить его заново как с гражданином РФ. Должна ли она расторгать имеющийся трудовой договор, или возможен иной порядок оформления?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 декабря 2021 г. N ПГ/37863-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
15.12.2021
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 декабря 2021 г. N ПГ/37863-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
15.12.2021