Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Подскажите, плиз, насущный вопрос, обязательно ли разрабатывать Положение о дистанционной работе, или работодатель, даже если у него есть дистанционные работники, всё равно может обойтись без такого Положения?

Заранее благодарю

может обойтись без такого Положения?

Да, можно обойтись без локального нормативного акта о дистанционной (удаленной) работе, даже если есть дистанционные работники.

Но, в этом случае согласно ТК РФ все вопросы, которые требуют урегулирования в части дистанционной работы, должны быть отражены ИЛИ в коллективном договоре ИЛИ в трудовом договоре!!!

При этом, перегружать трудовой договор всеми этими вопросами, конечно, не слишком удобно, положение было бы лучше...

Вот здесь есть полезная инфа по данному вопросу:

http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... abote#main

всё равно может обойтись без такого Положения?

я думаю, что пока можно, наверное, обойтись, тем более, если штат небольшой, и работники не против "понятийно" работать на удаленке, без оформления.

Скажите, а надо проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников, по работе дома, или в месте их удаленного нахождения?