Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Как я понимаю, в трудовой договор надо вписывать информацию по условиям труда? Если их нет, то это нарушение? Могут оштрафовать?

А если СОУТ у работодателя нет, то что вписывать?

Как я понимаю, в трудовой договор надо вписывать информацию по условиям труда?

Ну конечно, это же статья 57 ТК РФ.

Если их нет, то это нарушение? Могут оштрафовать?

Так соответственно, если условия не включены в ТД, и это будет выявлено, то штраф!!!

А если СОУТ у работодателя нет, то что вписывать?

Так если нет, то надо провести... И потом вписать.

Нет, Вы не совсем правильно поняли.

Я имел в виду, что СОУТ ведь можно не проводить в течение 12 месяцев с даты создания рабочих мест. Вот мы создали новое рабочее место, СОУТ нет, что при этом вписывать в трудовой договор?

создали новое рабочее место, СОУТ нет, что при этом вписывать в трудовой договор?

Тогда можно вписать пока следующую формулировку:


"Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и/или опасности - не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест."

Тогда можно вписать пока следующую формулировку:

А надо ли вписывать, если

СОУТ нет

Конечно надо, выше же указали, что это обязательное условие согласно ст. 57 ТК РФ