Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Вчера, в последний рабочий день перед праздниками, мне вручили "Уведомление работника об аттестации" о том, что у нас в компании будет проведена аттестация тех работников, чья компетенция вызывает сомнения.
Дата аттестации не указана, работники, чья компетенция вызывает сомнения, тоже не указаны, почему это я вдруг вызываю сомнения, тоже непонятно, ведь работаю уже 6 лет и сделал множество полезных дел...
что делать с таким уведомлением? может написать какой-нибудь ответ, что я не согласен со всем этим?

А чего волноваться то?
Ну, вручили уведомление, и что?
Пусть проводят аттестацию, а потом, если набегут нарушения, и для вас она повлечет какие-то неприятные последствия, сразу всё и будете оспаривать.

может написать какой-нибудь ответ, что я не согласен со всем этим?

думаю что это преждевременно, живите пока спокойно и не паникуйте раньше времени.

А чего волноваться то?

ну-ну... посмотрел бы я, как бы вы не волновались

сразу всё и будете оспаривать

мне такая позиция не очень нравится, если претензии есть, их надо высказывать сразу, потом и скажут, а чего раньше то молчали? это мне уже жизненный опыт не раз доказывал.
может еще кто посоветует что?

Дата аттестации не указана

нехороший момент для работодателя

работники, чья компетенция вызывает сомнения, тоже не указаны, почему это я вдруг вызываю сомнения, тоже непонятно

тоже минус
Но, согласна с Кадровик, лучше эти козыри попридержать. Уведомление у Вас есть, никуда не убежить. Копите их нарушения!

В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению аттестации работников, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html
При этом, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по аттестации работников, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

Подскажите, пожалуйста, у нас на работе тоже проводится аттестация, и явно с уклоном на увольнение определённых работников.
Так вот уведомления не было, мы подписали только график аттестации, но дата проведения указана - 15.10.2015
Законно ли все, если нет уведомления?

мы подписали только график аттестации, но дата проведения указана - 15.10.2015
Законно ли все, если нет уведомления?

ну вообще уведомление как таковое в законе не указано, если график подписали, то его можно считать за уведомление о начале проведения аттестации. Ситуация неоднозначная, но в случае спора, если не будет других претензий, мне кажется суд будет на стороне работодателя (именно по обсуждаемому вопросу)

В качестве дополнительной информации по аттестации работников.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при аттестации.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения аттестации работников"