Страница 1 из 1

Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 10 июн 2018, 17:24
Шушана
Прошу совета  в данной ситуации 
Имею  бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием. С 1 марта 2018 года руководство приняло решение "реорганизовать " или " ликвидировать" - не знаю, как правильно, отдел - СЛУЖБУ  в котором я работаю.  И этот отдел  с теми же функциями создать в филиале этого  предприятия . Всем сотрудникам в количестве 60 человек  ( у которых были бессрочные договора)  , кроме меня и еще шестерых , предложили уволиться по собственному желанию, а затем их оформили на срочные договора ( один год)  в филиал. 
Мне и шестерым вручили предупреждение о сокращении с 1 июня .  Такая избирательность однозначно вызвана личной неприязнью со стороны начальника подразделения. Претензий, выговоров и т.п.  по работе мы не имеем. 
Мы написали заявление о предоставление всех имеющихся в Компании вакансий  с 1 июня, о предоставлении приказа о сокращении, правил внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о единовременном премировании работников.

Приказ "В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ  Внести изменение в штатное расписание СЛУЖБЫ....  согласно приложению.
Основание ; служебная записка руководителя Департамента....".
Достоверно известно, что наши должности в филиале есть и на них возьмут людей  с 1  августа. 
Вакансии  нам не предлагают.
Посоветуйте, пожалуйста, какие предпринять действия до суда.  

Re: Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 11 июн 2018, 15:03
Кадр
Шушана, добрый день!
Напишите подробнее по датам: уведомление, дата предполагаемого увольнения, дата перевода работников в филиал (1 августа?)

Re: Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 11 июн 2018, 21:24
Шушана
Добрый день.
уведомление - предупреждение получили 25 мая на руки - "занимаемая должность будет исключена 31 июля". Дата перевода работников - процедура проходила с 1 марта по 7 апреля.

Re: Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 12 июн 2018, 15:43
Шушана
Добрый день.
уведомление - предупреждение получили 25 мая на руки - "занимаемая должность будет исключена 31 июля". Дата перевода работников - процедура проходила с 1 марта по 7 апреля.

Re: Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 13 июн 2018, 12:34
GlaSS
Достоверно известно, что наши должности в филиале есть и на них возьмут людей с 1 августа.


если эти должности есть в филиале сейчас, то они должны быть Вам предложены. Но если работодатель "хитрец", то он введет эти должности уже после Вашего увольнения. А если их сейчас нет, то получается, предлагать нечего.

предупреждение получили 25 мая на руки - "занимаемая должность будет исключена 31 июля". Дата перевода работников - процедура проходила с 1 марта по 7 апреля.


получается, все переводы были совершены до Вашего сокращения. Конечно, все шито белыми нитками и понятно, почему делалось, но в правовом плане особо предъявить нечего, все достаточно ровно.
Вам должны предлагать вакансии, которые будут в компании в период с 25.05.2018 по 31.07.2018
Если вакансий не будет, то последует увольнение по сокращению.
Факт того, что до сокращения все были переведены в филиал, о незаконности сокращения не свидетельствует. К сожалению!

Re: Как оспорить сокращение

СообщениеДобавлено: 16 авг 2018, 16:16
Людмила Бурцева
Наверно сложно оспорить,больше волокиты.