Страница 1 из 1

Предложение вакансий

СообщениеДобавлено: 05 дек 2016, 13:51
Анна Анна
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом по вакансиям.

Меня увольняют по сокращению штатов (ст. 81, пункты не помню, нет под рукой документа).
Все приказы сделаны вовремя и правильно.
Предложили подписать "Уведомление о вакансии". Подчёркиваю, уведомление о наличии на предприятии вакансии. Работа по этой вакансии предложена не была. Было предложено самой идти к руководителю структурного подразделения и разговаривать на тему возьмёт или не возьмёт меня к себе работать. Т.е., по сути, я как бы иду на собеседование для найма на новую работу. Из разговора с кадровиками стало понятно, что этот элемент - "подписание уведомления" компания делает для того, чтобы в дальнейшем избежать проблем. Я этот момент не поняла, т.е., предприятие просто формально извещает меня о наличии вакансии, зная при этом, что работать на этой вакансии я не буду. Так как всё это зависит не от моего решения / согласия, а от решения / согласия руководителя структурного подразделения. И я должна идти к этому руководителю, выслушать отказ и, в свою очередь, написать добровольный отказ от вакансии. То, что я сама должна обсуждать свою кандидатуру с руководителем подразделения прописано в уведомлении.
Для меня всё это выглядит так, как будто работу мне не предложили. Зачем тогда было предлагать вакансию, которая не полностью соответствует моей квалификации.
И ещё, я не хочу добровольно писать, что я отказываюсь от вакансии, я хочу написать, что моя квалификация не устроила руководителя.

Поясните, пожалуйста, эту ситуацию с точки зрения ТК.

Re: Предложение вакансий

СообщениеДобавлено: 07 дек 2016, 11:04
Александр
я хочу написать, что моя квалификация не устроила руководителя.


ну а в реальности руководитель что сказал? что вы его не устроили?