уведомление службы занятости
Добавлено: 28 апр 2016, 12:38
Добрый день! Должны ли мы уведомлять службу занятости о сокращении работников? В какой срок?
Форум посвященный вопросам в сфере трудового законодательства и смежным областям права
https://tkgr.ru/forum/
NY2016 писал(а):Добрый день! Должны ли мы уведомлять службу занятости о сокращении работников? В какой срок?
NY2016 писал(а):Спасибо за ответ! Подскажите а есть установленная форма такого уведомления? ?
И что происходит если службу занятости все-таки уведомить забыли,какая ответственность
и может ли работник восстановиться?
Унифицированной формы нет. Организация может разработать свою, указав в уведомлении перечень сокращаемых должностей, дату сокращения, а также будет не лишним отразить причину сокращения работников.
в Москве сейчас уведомления принимаются централизованно в Центре занятости ЮВАО на Юных Ленинцев д. 9
Общая информация Свернуть
Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.
При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
сообщает письменно о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца по утвержденной форме «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 28.12.2018г. №1752;
сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки.
При увольнении работников работодатель обязан:
О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ);
Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;
Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.
Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг.):
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней
- 200 и более в течение 60 календарных дней
- 500 и более в течение 90 дней.
Для организаций зарегистрированных в Москве - сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:129110, г.Москва, ул.Щепкина, д.38,стр.1.
Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения по адресу:
124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818, телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10.
Работодатели ТиНАО предоставляют указанные Сведения в Отделы трудоустройства:
Отдел трудоустройства «Троицкий» - 108841, г.Москва, г.Троицк, Полковника милиции Курочкина ул., д.8,
телефоны для справок: 8(495)647-00-50, 8(499)674-00-51.
Отдел трудоустройства «Щербинка» - 142172, г.Москва, г.Щербинка, Чехова ул., д.2,
телефоны для справок: 8(499)674-07-73, 8(499)674-07-80.
Отдел трудоустройства «Новомосковский» - 108811, г.Москва, г.Московский, Микрорайон 3, стр.1А,
телефоны для справок: 8(499)674-07-72, 8(499)674-07-71, 8(499)674-07-87.
Отдел трудоустройства «Вороново» - 142160, г.Москва, п.Вороново, п.ЛМС, мкр.Центральный, д.5,
телефоны для справок: 8(499)674-07-75, 8(499)674-07-99, 8(499)674-07-75.
Отдел трудоустройства «Кокошкино» - 143390, г.Москва, п.Кокошкино, дп.Кокошкино, Дзержинского ул., д.6
телефоны для справок: 8(499)674-07-76, 8(499)674-02-59.