Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться. 5 марта мне дали уведомление, что моя должность сокращается.Там сказано: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будите уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
Я хочу уволиться сейчас,не дожидаясь 5 мая, нашла новую работу. Работодатель мне говорит, чтобы я увольнялась по собственному желанию и никакие выплаты мне не положены. Так ли это?

подробно написано тут

http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html#o21

вообще-то это право работодателя

но, если уж он предложил уволиться таким образом, то может и не отвертится уже?! думаю что коллеги, которые вступят в переписку, поподробнее подскажут

ola1, подскажите, в уведомлении было написано именно так?

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.

полагаю, что если это цитата, то такое действие можно расценить как предложение работодателя, и Вам на это нужно ответить соответствующим согласием, и можно будет не отрабатывать.
можно даже так составить заявление, что из него будет ясно, что вы будете обжаловать процедуру сокращения в случае, если ваше согласие не будет удовлетворено

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы действительно можете найти в статье, ссылка на которую указана выше.
Но, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"