Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

должен ли работодатель давать работнику копию приказа о сокращении? и если да, то где об этом сказано?

а почему бы и не выдать? вредничаете?

Анна В. , ну вы вопрос то читали? не вредничаем, мне нужно знать просто

В первую очередь, должны ознакомить работника с приказом.

Статья 22 ТК РФ - Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Копию выдать тоже обязаны. Но, по заявлению работника.

Статья 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В первую очередь, должны ознакомить работника с приказом.

Скажем так - это сделать желательно!

В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Но, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

Скажем так - это сделать желательно!

да уж, вопрос неоднозначный, с одной стороны, можно считать ознакомление с данным приказом обязательным, с другой стороны, это практически никто и никогда из работодателей не делает, знакомят только с уведомлениями.

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"