Страница 1 из 1

Сокращенный срок уведомления об увольнении для ГД в ТД

СообщениеДобавлено: 14 сен 2021, 11:02
Лада Игоревна
Принимают на работу генерального директора, идет речь о том, чтобы указать в трудовом договоре сокращенный срок предупреждения генеральным директором работодателя об увольнении, вместо положенного месяца, указать 2 недели, как у обычных работников.
Это же ничему не противоречит?

Re: Сокращенный срок уведомления об увольнении для ГД в ТД

СообщениеДобавлено: 02 дек 2021, 20:35
Ка-рП
Ну как бы ничему не противоречит, но как минимум странно будет выглядеть, т.е. зачем?

Re: Сокращенный срок уведомления об увольнении для ГД в ТД

СообщениеДобавлено: 11 янв 2022, 10:31
Лада Игоревна
Ну как бы ничему не противоречит, но как минимум странно будет выглядеть, т.е. зачем?


ну у меня вопрос не в том, зачем это делать, почему-то так решили наверху, вопрос в том, можно или нет?

Re: Сокращенный срок уведомления об увольнении для ГД в ТД

СообщениеДобавлено: 11 янв 2022, 10:33
GlaSS
Согласно статье 57 ТК РФ, "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством", т.е. полагаю, что поскольку эти условия не ухудшают положение работника, включить их можно.