Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Подскажите, вопрос у знакомого, хочу послушать мнения.

У него был оклад и надбавка, в целом за работу с проектами, которые так и остаются.

Работодатель говорит, что надбавку снимет, т.е. останется половина зарплаты. Подписывать допник знакомый отказался, ему объявили, что уведомят по ст. 74 ТК РФ и уволят, если откажется подписать допник.

Какие есть варианты защиты прав в этом случае?

Так если проекты так и остаются, может, всех их на работе послать с их проектами?

Раз надбавка была за проекты, её снимают, значит, и проектов быть не должно, я так понимаю!

может, всех их на работе послать с их проектами?

хороший совет, но уж больно радикальный

если на работах всех посылать, то можно часто работу менять

если на работах всех посылать, то можно часто работу менять

А если на всех работах всё выполнять, то можно до пенсии и не дожить и половой тряпкой быть, об которую ноги вытирать будут.

Тоже верно. Как видим, палка о двух концах.

Но вообще по 74 статье, если правильно применят, то надбавку снять смогут. Но 74 статья - тонкое дело!!!!

Кстати, любопытная получается штука

Выше написано, что:

надбавка, в целом за работу с проектами, которые так и остаются.

Далее написано, что:

по 74 статье, если правильно применят, то надбавку снять смогут. Но 74 статья - тонкое дело

Но статья 74 ТК РФ говорит о том, что

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".

Так если работа с проектами - это трудовая функция, которая остается прежняя, как работодатель может снять надбавку, не трогая трудовую функцию?
А тронуть трудовую функцию по статье 74 ТК РФ, получается, он тоже права не имеет.

если работа с проектами - это трудовая функция, которая остается прежняя, как работодатель может снять надбавку, не трогая трудовую функцию?

если надбавка так и прописана - как за работу с проектами, и всё это документально зафиксировано, и проекты остаются, то да, снять по статье 74 ТК РФ нельзя

но надо смотреть, как именно там прописано, всё ли четко увязано с трудовой функцией.

вполне возможно, что лазейки там у работодателя найдутся