Увольнение по собственному под предлогом перехода в другое п
Добавлено: 04 май 2020, 14:28
Добрый день!
Ситуация не такая уж уникальная я думаю, но как всегда со своей спецификой.
Буквально месяца три назад, под предлогом что дела на предприятии идут "не очень", руководство придумало перевод коллектива под крыло другого предприятия. Слово перевод здесь неуместно, поскольку никакого перевода не будет, всё буквально на словах -("нам сказали", "они собираются" и т.д.), никакого уведомления за два месяца о "переходе" не было и не будет, это будет представлено как некая инициатива коллектива - сами уволились и сами устроились, при этом никаких писем-запросов, гарантирующих дальнейшее трудоустройство, от потенциального работодателя нет и не будет.
Людям даже начали отказывать в отпусках под вымышленными предлогами (нет денег, руководство не приняло решение и т.д.), причём график отпусков был сформирован и утвержден еще до нового года, тем самым руководство напрямую нарушало ст. 21, 22, 114 и 123 ТК РФ. Мне пришлось обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего отпуск и все причитающиеся выплаты были исполнены, причем не только в отношении меня, но и остальных сотрудников (сразу и деньги нашлись и руководство стало не против ).
В контексте всего сказанного, я мягко говоря сомневаюсь в том, что после того, как я, в частности, а так же мои коллеги напишут заявления по собственному, обещания руководства будут сдержаны. Небольшая часть коллектива, в числе которой и я, не собирается писать заявление об увольнении по собственному и будет настаивать на официальном сокращении со всеми причитающимися выплатами.
Прошу посоветовать статьи ТК РФ, регламентирующие решение для выхода из подобных ситуаций, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям. Спасибо заранее!
Ситуация не такая уж уникальная я думаю, но как всегда со своей спецификой.
Буквально месяца три назад, под предлогом что дела на предприятии идут "не очень", руководство придумало перевод коллектива под крыло другого предприятия. Слово перевод здесь неуместно, поскольку никакого перевода не будет, всё буквально на словах -("нам сказали", "они собираются" и т.д.), никакого уведомления за два месяца о "переходе" не было и не будет, это будет представлено как некая инициатива коллектива - сами уволились и сами устроились, при этом никаких писем-запросов, гарантирующих дальнейшее трудоустройство, от потенциального работодателя нет и не будет.
Людям даже начали отказывать в отпусках под вымышленными предлогами (нет денег, руководство не приняло решение и т.д.), причём график отпусков был сформирован и утвержден еще до нового года, тем самым руководство напрямую нарушало ст. 21, 22, 114 и 123 ТК РФ. Мне пришлось обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего отпуск и все причитающиеся выплаты были исполнены, причем не только в отношении меня, но и остальных сотрудников (сразу и деньги нашлись и руководство стало не против ).
В контексте всего сказанного, я мягко говоря сомневаюсь в том, что после того, как я, в частности, а так же мои коллеги напишут заявления по собственному, обещания руководства будут сдержаны. Небольшая часть коллектива, в числе которой и я, не собирается писать заявление об увольнении по собственному и будет настаивать на официальном сокращении со всеми причитающимися выплатами.
Прошу посоветовать статьи ТК РФ, регламентирующие решение для выхода из подобных ситуаций, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям. Спасибо заранее!