Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

подскажите, мне дали уведомление, что вместо Московской области, я буду работать в Волгограде, потом уволили за отказ от подписания дополнительного соглашения.

Это ли не давление?

И суд первой инстанции сказал, что все в порядке. Как так вообще?

Это ли не давление?

правильно ли понимаю, что была статья 74 ТК РФ?

Видимо это все-таки возможно, раз

суд первой инстанции сказал, что все в порядке

ну да, была статья 74 ТК РФ, но как можно заставить работать в другом регионе? У меня пока нет решения суда "полного", есть только резолютивная часть, где указано "отказать".

была статья 74 ТК РФ, но как можно заставить работать в другом регионе?

сейчас такая "практика" со стороны работодателей все больше набирает обороты.
альтернатива сокращению, только с меньшими выплатами.
если вы посмотрите статью 74 ТК РФ, то можно менять любые условия работы, кроме трудовой функции (должностных обязанностей). Т.е. адрес места работы по ст. 74 ТК РФ поменять вполне можно, что в данном случае, видимо, и было сделано.

подскажите, мне дали уведомление, что вместо Московской области, я буду работать в Волгограде, потом уволили за отказ от подписания дополнительного соглашения.

Это ли не давление?

У меня хорошего знакомого так же уволили.
Сказали "теперь будешь работать в Чебоксарах". А он сам из Питера, и у него трое детей, двое в школу ходят, один в садик. Знали, что не переедет, это для него невозможно, и специально вот так "грязно" сделали (((