Намеренный не допуск к работе - мошенничество ?
Добавлено: 28 фев 2012, 00:24
При восстановлении на работе РД, зная что у него нет фактически рабочего места восстановленного работника из за не ведения свой деятельности в данном регионе - формально оформил восстановление и в приказе об отмене приказа об увольнении добавил - допустить РБ к его рабочему месту. В такой ситуации он намеренно КМК ввел в заблуждение РБ, суд, СПИ - с целью получения выгоды, чтобы не оплачивать впоследствии РБ периода его вынужденного прогула по ст 396 ТК, а также с целью уйти от давлеющей над ним административной и уголовной ответственности за не исполнение решения суда. А ваше мнение ?