Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый день, на работе все перешли на удаленку, уже давно, дополнительные соглашения об этом мы подписывали, но на руки мне не отдали (я подписала его со своей стороны, оставила директору на подпись, но потом не забрала).

Сейчас поменялся руководитель, к ряду работников есть необоснованные претензии, и ко мне тоже. И вроде идет намек, что надо работать в офисе, и боюсь, что вообще в итоге скажут, что нахождение дома - это прогул.

Попросила выдать мне мое дополнительное соглашение к трудовому договору, уже несколько дней тишина. Очевидно, выдавать не хотят. Что делать, подскажите?

Подтверждением дистанционной работы в случае рассмотрения спора может быть не только допник, но и сам факт дистанционной работы, при отсутствии допника.
Но, конечно, с допником стабильнее ))

И без допника можно доказать, что работа дистанционная! Посмотрите, на этом сайте есть определение ВС РФ, где решался такой вопрос:

statya-312-2-tk-rf-distancionnaya-rabota/vs-rf-ustanovlenie-fakta-distancionnoj-raboty-t4128.html

И конечно соглашусь, что:

с допником стабильнее ))

Попросила выдать мне мое дополнительное соглашение к трудовому договору, уже несколько дней тишина. Очевидно, выдавать не хотят. Что делать, подскажите?

пригрозить как следует )))

пригрозить как следует )))

Да бросьте. На кого, и когда, влияли такие угрозы?

Чем пригрозить то? Типа "в суд пойду сейчас"? И прям после этих слов все там смертельно испугались?

На кого, и когда, влияли такие угрозы?

Ну может на кого-то и не влияли, но поверьте, на многих влияют, и очень даже влияют.

на кого-то и не влияли, но поверьте, на многих влияют, и очень даже влияют

Думаю, в таких ситуациях нужно сразу рассчитывать, что будешь делать, если всё это "не повлияет".

Например, заручиться поддержкой коллег, с которыми такие же допники были подписаны, уточнить у них аккуратно по e-mail "а у тебя же есть допник?", "а ты ведь тоже на удаленке работаешь, как и я?" и пр.

И соглашусь, что:

"в случае рассмотрения спора может быть не только допник, но и сам факт дистанционной работы, при отсутствии допника"

заручиться поддержкой коллег, с которыми такие же допники были подписаны, уточнить у них аккуратно по e-mail "а у тебя же есть допник?", "а ты ведь тоже на удаленке работаешь, как и я?" и пр.

ну вообще это очень косвенное доказательство.
Правда, спорить не буду, и это всё же лучше, чем ничего

ну вообще это очень косвенное доказательство.

Если будет только электронное письмо, то доказательство косвенное. А если потом ещё и вызвать в суд адресата этого письма, чтобы он выступил как свидетель и подтвердил, что письмо было, и написанное в нём правда, то уже совсем не косвенное, а очень даже отличное доказательство! ))