Да уж, тут конечно сложно что-либо противопоставить, раз такое условие уже в трудовом договоре.
Поскольку такие условия в целом укладываются в то, что регламентирует ТК РФ.
Согласно статье 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)...Согласно статье 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В новом графике работы должно быть указано начало и окончание рабочего дня?
Ну вообще, согласно статье 100 ТК РФ, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Т.е. эти условия, по-хорошему, должны быть не в графике, а в ПВТР или в трудовом договоре. И вообще-то согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Т.е. если для всех одинаковые условия, то могут быть ПВТР, если разные, то уже в трудовом договоре.
Как должны быть выходные (ст.111 ТК )?
Выходными днями будут те дни, которые в графике обозначены как выходные. Т.е. здесь все поменяется, и воскресенье может быть рабочим днем, а понедельник выходным.
Как работа в праздничные дни (ст.112 ТК) ?
Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Т.е. если работа была в пределах месячной нормы времени, установленной производственным календарем, и не превысила ее, то оплачивает месячный оклад + одна ставка за выходной день. А если месячная норма была отработана полностью, и еще было привлечение к работе в выходной день, тогда оплачивается месячный оклад, и + 2 дневных ставки за работу в выходной день.