Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Вот расчётный лист за март 2020 года.

ну так сейчас премию не платят, как в апреле?

у Вас должно получаться НЕ МЕНЕЕ МРОТ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ И + НОЧНЫЕ, ЧТОБЫ ОНИ ОБЯЗАТЕЛЬНО БЫЛИ СВЕРХ МРОТ.

у Вас какой МРОТ в субъекте РФ, где Вы работаете? Он такой же, как федеральный МРОТ? Или выше?

Например, в Москве МРОТ сейчас 20 195 рублей.

Не хило так они решили "срезать", премия была куда больше оклада

Кадр писал(а): ну так сейчас премию не платят, как в апреле?

Сейчас ситуация такая, нам платят по результатам сделки, но сказали, что не получим меньше МРОТа. Но размер сделки уменьшили, теперь 1,33 рубля за одно сканирование, а было 1,96 руб.

Кадр писал(а): у Вас должно получаться НЕ МЕНЕЕ МРОТ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ И + НОЧНЫЕ, ЧТОБЫ ОНИ ОБЯЗАТЕЛЬНО БЫЛИ СВЕРХ МРОТ.

Ночные не сверх МРОТа, а всё в одно

Кадр писал(а): у Вас какой МРОТ в субъекте РФ, где Вы работаете? Он такой же, как федеральный МРОТ? Или выше?

Сейчас посмотрел по интернету в Краснодарском крае 12140 рублей

Кадр писал(а): Не хило так они решили "срезать", премия была куда больше оклада

В этом и суть, как они говорят, чтобы мотивация собирать больше была. А то мол раньше, когда оклад был, кто-то собирал быстро, кто-то ползал, кто-то в курилке отсиживался.

Кадр писал(а): у Вас должно получаться НЕ МЕНЕЕ МРОТ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ И + НОЧНЫЕ, ЧТОБЫ ОНИ ОБЯЗАТЕЛЬНО БЫЛИ СВЕРХ МРОТ.

А какой статьей ТК РФ это регламентируется? Или регламентируется локальным документом?

А какой статьей ТК РФ это регламентируется?

Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ, которое здесь было приведено.

Потому что иначе, если все запихивать в МРОТ, никаких компенсационных выплат не будет. Та доплата 20% за ночь, она не должна быть внутри МРОТ, она должна быть сверху. Если она внутри, то работодатель нарушает.

Кадр писал(а):

А какой статьей ТК РФ это регламентируется?

Это следует из Постановления Конституционного Суда РФ, которое здесь было приведено.

Потому что иначе, если все запихивать в МРОТ, никаких компенсационных выплат не будет. Та доплата 20% за ночь, она не должна быть внутри МРОТ, она должна быть сверху. Если она внутри, то работодатель нарушает.

Я понял. Тогда надо писать в трудовую инспекцию на такое безобразие?

Тогда надо писать в трудовую инспекцию на такое безобразие?

ну если все равно других вариантов не остается, то наверное да.

писать про то, что премия незаконно не выплачивается и всегда составляла часть заработной платы, что в нарушение статьи 62 ТК РФ не предоставлены копии затребованных документов, и что работодатель платит менее МРОТ, включая в МРОТ компенсационные выплаты, что противоречит позиции Конституционного Суда РФ.

FM55 писал(а):

Кадр писал(а): у Вас должно получаться НЕ МЕНЕЕ МРОТ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ И + НОЧНЫЕ, ЧТОБЫ ОНИ ОБЯЗАТЕЛЬНО БЫЛИ СВЕРХ МРОТ.

Ночные не сверх МРОТа, а всё в одно

Сейчас ещё раз внимательно посмотрел расчётные листы и там доплата в ночное время и праздничные дни сверх МРОТ

Кстати, хочу отметить, что у нас максимум в месяц выходит 15-16 смен. Но по расчётным листам выходит 22-23. Дело в том, что организация параллельно ведёт другой график работы сборщиков, по которому нас табелируют. Раньше мы его даже подписывали и там, помимо ночных смен, были и дневные, хотя мы работаем только ночью.

Так а на текущий момент что, июнь, июль?

Премию они перестали платить полностью?

Но МРОТ всё равно платят, и "ночные" сверху платят на МРОТ?

Кадр писал(а):Так а на текущий момент что, июнь, июль?

Премию они перестали платить полностью?

Но МРОТ всё равно платят, и "ночные" сверху платят на МРОТ?

Всё осталось по прежнему. Премию платят, мрот остался, ночные сверх.

Ну тогда можно обращаться в ГИТ хотя бы из-за невыдачи запрошенных документов, а также осуществления выплат, не поименованных в нарушение статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре.

К ответственности их привлекут, но вот взыскать что-то в свою пользу, наверное, будет проблематично. Т.е. проблемы будут у них, без особой финансовой пользы для Вас. Ну, это просто мое мнение.