Отказ в предоставлении неполного рабочего дня.
Добавлено: 17 фев 2020, 18:45
Доброго времени суток.
Суть проблемы:
Работница некоего ООО ушла в декретный отпуск, а потом - в отпуск по уходу за ребенком.
В связи с финансовыми сложностями работница желает выйти на неполный день.
Ребенку 29.12.2019 исполнился 1 год.
Работница направила по юр.адресу ООО соответствующее заявление почтой заказным письмом с уведомлением 23 декабря 2019.
При этом юр.адрес и местонахождение офиса изменилось по сравнению с прежним адресом, который полностью (с указанием улицы, номера дома) указан в Трудовом договоре. Работница о смене рабочего места никак не уведомлена.
Первая попытка вручения 25 декабря 2019, согласно трекеру Почты России, была неудачной.
10 января 2020 работница написала письмо на имейл ООО, вложила скан заявления, а кроме того полный текст заявления был продублирован в теле письма.
На следующий же день 11 января 2020, согласно трекеру, письмо было получено в отделении Почты.
После этого - полный штиль. Работодатель никак не реагирует вообще.
По обоим адресам (прежнему и новому) пропускная система, и никак пройти нельзя. Да и достоверных сведений - а существует ли там офис вообще - нет и никак получить нельзя.
Мобильный ГД или иных уполномоченных сотрудников не отвечают (может быть сменили, может быть не берут именно с целью уклонения от контактов).
Контакт есть только с еще одной декретницей этого ООО (бесполезный, так как она сама ничего не знает) и с бухгалтером. Но бухгалтер - аутсорсер, и тоже мало что знает.
Далее работница еженедельно дублировала свои имейлы на эл.почту ООО, предлагая работодателю исполнить обязательства по ТК РФ добровольно. И так 4 раза.
Исходя из статей 93 и 256 ТК РФ, у меня следующее видение. Прошу поправить и помочь, если я не прав. Ну или авторитетно подтвердить, если прав))
Работодатель безусловно обязан предоставить работу в режиме неполного дня.
Игнорирование и непредоставление работодателем работы и неоплата пропорциональной ЗП не лишает работницу ее права работать и получать эту самую ЗП.
Соответственно, ГИТ/прокуратура/суд должны по обращению сотрудницы обязать ООО установить ей неполный рабочий день и выплатить ЗП. При чем датой ее работы на неполном рабочем дне будет считаться в день неудачной попытки вручения заявления почтальоном по юр.адресу, то есть 25.12.2019. Соответственно с этой же даты должна начисляться ЗП. Ибо отсутствие компании по юр.адресу - это проблема компании, и во внимание, как оправдание не принимается.
Фактическое невыполнение работы работницей происходило не по ее вине и не связано со злоупотреблением ею правом, а в связи с недобросовестностью ООО, неисполняющего требования закона. Работница сделала все возможное, чтобы достучаться до руководства, имеет реальное желание работать.
Рабочее место должно быть предоставлено по прежнему адресу, так как адрес полностью указан в ТД, и является существенным условием ТД, изменить которое в одностороннем порядке ООО не имеет права. Только по соглашению.
Заранее благодарен за любую помощь по этому вопросу. Да и просто за дельные мысли буду признателен.
Суть проблемы:
Работница некоего ООО ушла в декретный отпуск, а потом - в отпуск по уходу за ребенком.
В связи с финансовыми сложностями работница желает выйти на неполный день.
Ребенку 29.12.2019 исполнился 1 год.
Работница направила по юр.адресу ООО соответствующее заявление почтой заказным письмом с уведомлением 23 декабря 2019.
При этом юр.адрес и местонахождение офиса изменилось по сравнению с прежним адресом, который полностью (с указанием улицы, номера дома) указан в Трудовом договоре. Работница о смене рабочего места никак не уведомлена.
Первая попытка вручения 25 декабря 2019, согласно трекеру Почты России, была неудачной.
10 января 2020 работница написала письмо на имейл ООО, вложила скан заявления, а кроме того полный текст заявления был продублирован в теле письма.
На следующий же день 11 января 2020, согласно трекеру, письмо было получено в отделении Почты.
После этого - полный штиль. Работодатель никак не реагирует вообще.
По обоим адресам (прежнему и новому) пропускная система, и никак пройти нельзя. Да и достоверных сведений - а существует ли там офис вообще - нет и никак получить нельзя.
Мобильный ГД или иных уполномоченных сотрудников не отвечают (может быть сменили, может быть не берут именно с целью уклонения от контактов).
Контакт есть только с еще одной декретницей этого ООО (бесполезный, так как она сама ничего не знает) и с бухгалтером. Но бухгалтер - аутсорсер, и тоже мало что знает.
Далее работница еженедельно дублировала свои имейлы на эл.почту ООО, предлагая работодателю исполнить обязательства по ТК РФ добровольно. И так 4 раза.
Исходя из статей 93 и 256 ТК РФ, у меня следующее видение. Прошу поправить и помочь, если я не прав. Ну или авторитетно подтвердить, если прав))
Работодатель безусловно обязан предоставить работу в режиме неполного дня.
Игнорирование и непредоставление работодателем работы и неоплата пропорциональной ЗП не лишает работницу ее права работать и получать эту самую ЗП.
Соответственно, ГИТ/прокуратура/суд должны по обращению сотрудницы обязать ООО установить ей неполный рабочий день и выплатить ЗП. При чем датой ее работы на неполном рабочем дне будет считаться в день неудачной попытки вручения заявления почтальоном по юр.адресу, то есть 25.12.2019. Соответственно с этой же даты должна начисляться ЗП. Ибо отсутствие компании по юр.адресу - это проблема компании, и во внимание, как оправдание не принимается.
Фактическое невыполнение работы работницей происходило не по ее вине и не связано со злоупотреблением ею правом, а в связи с недобросовестностью ООО, неисполняющего требования закона. Работница сделала все возможное, чтобы достучаться до руководства, имеет реальное желание работать.
Рабочее место должно быть предоставлено по прежнему адресу, так как адрес полностью указан в ТД, и является существенным условием ТД, изменить которое в одностороннем порядке ООО не имеет права. Только по соглашению.
Заранее благодарен за любую помощь по этому вопросу. Да и просто за дельные мысли буду признателен.