Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Приветствую всех форумчан.Прошу помощи разобраться с вопросом.Работодатель уменьшил оклад,а разницу компенсировал стим.премией,которую платить перестал,мол "нет денег".Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад,но не меньше МРОТ !Существуют ли какие то пути решения по увеличению з/п на прежний уровень?Спасибо за ответы

Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад

по всей видимости, подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору?

Т.е. по сути договорись об изменении системы оплаты труда. Если так, то теперь, к большому сожалению, оспорить это практически невозможно.

по всей видимости, подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору?
Да,все верно.Но уверяли,что з/п не пострадает.Слышал,что можно оспорить начисление з/п,либо требовать пересмотра труд.договора.Заблуждение?

Но уверяли,что з/п не пострадает.

к сожалению, не вы первый и последний, кто попадает в такую ситуацию, она встречается достаточно часто.

Слышал,что можно оспорить начисление з/п, либо требовать пересмотра труд.договора. Заблуждение?

Если согласно трудовому договору Ваша зарплата (оклад) не стала меньше МРОТ в том субъекте, где Вы работаете, то оспорить в общем-то невозможно.
Было соглашение сторон, которым стороны определили новые условия трудового договора. Конечно, пытаться оспорить можно, но шансы здесь минимальные.

Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад,но не меньше МРОТ

как уже бесят такие работодатели и истории.
надо жаловать на них любыми способами.
не получается по зарплате, значит по охране труда писать, ну мерзавцы же...

Да сейчас ведь вообще многие работодатели перешли на эту схему.
Мол оклад 50% и премия 50%.
Не хочешь трудоустраиваться, ищи другие варианты.
А потом начинается - на премию денег нет, вот вам только оклад. Свинство

Работодатель уменьшил оклад,а разницу компенсировал стим.премией,которую платить перестал,мол "нет денег".Зарплата теперь в 1.5 раза меньше чем два года назад,но не меньше МРОТ !Существуют ли какие то пути решения по увеличению з/п на прежний уровень?

ну можно ведь, наверное, оспаривать невыплату премии?!

Автор, мне знакома Ваша проблема. Не так давно была похожая ситуация - пытались снизить оклад и заставляли подписывать заявление, что я сам об этом прошу...долго думал и искал выход из этой ситуации. Знакомые подсказали одну фирму, очень хорошо, быстро и главное - без дополнительной головной боли помогли справиться с этим трудовым безобразием... В общем, советую попробовать обратиться, если, конечно, вопрос ещё актуален.