Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Работаю в организации 3 год. Первый рабочий год с 03.09.16 по 02.09.17, основной отпуск(28 дней) за этот рабочий год отгуляла в августе 2017 и дополнительный (14 дней)- в марте 2017. Второй рабочий год - с 03.09.17 по 02.09.18, дополнительный отпуск отгуляла в мае 2018 года и основной -в сентябре 2018г. Сейчас начался 3 рабочий год (с 03.09.18), но на данный момент я состою на учете по беременности. Выход в декретный отпуск планируется в начале февраля. Имею ли я права отгулять отпуск (основной или дополнительный) за 3 рабочий год? Или из за того что год еще не завершен, я не имею права на отпуск перед декретом?

Мне кажется, с этим никаких проблем быть не должно.

Напишите заявление, и подайте работодателю.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спасибо. А не может отдел кадров отказать в отпуске в 28 календарных дней,и лишь позволить отпуск авансом, так как от последнего отпуска пройдет всего 3 месяца? Нашла информацию, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска.

Та не должно быть проблем, всегда можно переписать отпуск.