Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Предприятие ответчик предоставил суду трудовой договор и приказ о приеме на работу с дописанными дополнениями указывающими о срочности трудовых отношений, и в суде нач. ОК показала, что это она внесла исправления. В деле есть первоначальные копии этих документов, а также суд исследовал оригиналы, где явно видно закрашивание.
Подходят ли действия их представителя (нач.ОК) под ст. 303 УК ?

мне кажется что подходят, ведь в 303 ук рф четко сказано:
"Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем"

только как привлекать? нужно в прокуратуру обращаться?

не все так просто
по смыслу данной статьи, надо предоставить документы с целью обмануть суд.
но они говорят, что такой цели нет, т.к. работник работал исходя из представленных - исправленных документов и был с ними согласен, т.е. они допустили формальное нарушение при документальном оформлении трудовых отношений, а за это никакой ответственности вообще нет

по смыслу данной статьи, надо предоставить документы с целью обмануть суд.

а у работника нет своего экземпляра договора без данных дописок?

Да, у работника есть свой экземпляр ТД, но для 303 это ничего не дает
КМК вся сложность в отсутствии прописанного наказания за внесение недостоверных данных в документы работников, - см. пункт 3 действующего Указа Президиума ВС СССР от 04.08.83г. N 9779-X
http://news-city.info/akt/legislative-1 ... -norma.htm