Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Всем здравствуйте! Подскажите в решении такой ситуации. Работника уволили по негативному основанию. Он обжаловал увольнение в суд. Суд вынес решение в его пользу. На тот момент произошла реорганизация и его должность сократили. Работника восстановили и заново уволили уже по сокращению, выплатив зарплату и т.д. Решение об увольнении по сокращению также было обжаловано работником в суд. Параллельно с этим работник полагал, что восстановили его формально, не предоставив рабочее место и т.д. и подал иск о неисполнении решения суда по первому увольнению. Суд вынес решение в его пользу. Это решение обжаловано ответчиком в апелляцию. К этому времени завершился процесс обжалования решения суда по первому увольнению и в кассации его отменили, направив на новое рассмотрение. При этом приказ о восстановлении отменен работодателем не был. В связи с этим судебное разбирательство по второму увольнению судом было оставлено без рассмотрения в связи с неявкой истца (по договоренности с истца и суда). Одновременно с этим производство в апелляции по жалобе о неисполнении решения суда приостановлено по основанию – решение суда о первому увольнению отменено, идет новое разбирательство и нужно дождаться нового судебного решения по первому увольнению, так как трудовой спор не разрешен. Это решение обжаловано работодателем в кассацию, там отказано в удовлетворении иска. Планируется обжалование в ВС РФ. Сейчас идет новое рассмотрение дела по первому увольнению. По этому делу есть вероятность, что суд вновь примет решение в пользу работника об его восстановлении. Отдел кадров считает, что в этом случае заново мы не должны будем его восстанавливать, так как один раз эта процедура уже совершена и их не смущает, что основание этой процедуры – судебное решение отменено. Приказ о восстановлении отменять не хотят, так как будут ссылаться на него как на основание не издавать новый и не восстанавливать его второй раз. Работник будет обжаловать все эти решения 100% и конечно не согласится с таким положением, будут новые иски о неисполнении решения суда.
Вопросы:
1. Как правильно все-таки поступить, если будет новое решение по первому увольнению: заново проводить процедуру восстановления (издать приказ, предоставить место, выплатить зарплату) или ограничиться той, что была проведена на основании отмененного позже решения.
2. Правомерно ли приостановление производства в апелляции по делу о неисполнении решения суда по основанию, что нужно дождаться нового решения суда по первому увольнению. Считаю, что в данном случае нет предмета спора, работник утверждает, что работодатель не исполнил решение суда, но сейчас это решение суда отменено, его попросту не существует и выполнять работодатель его уже не обязан. Когда будет новое решение суда по этому спору, это будет уже другое решение и если именно новое решение работодатель не исполнит, то работник должен будет заново подавать иск уже на неисполнение этого нового решения, а не предыдущего отмененного.

Да уж, ситуация "закрученная"...

1. Как правильно все-таки поступить, если будет новое решение по первому увольнению: заново проводить процедуру восстановления (издать приказ, предоставить место, выплатить зарплату) или ограничиться той, что была проведена на основании отмененного позже решения.

Если работник восстановлен и работает (он ведь не уволен сейчас), то восстанавливать его ещё раз не придется. Он ведь и так в трудовых отношениях, верно?

Правомерно ли приостановление производства в апелляции по делу о неисполнении решения суда по основанию, что нужно дождаться нового решения суда по первому увольнению.

Вообще все силы работодателю нужно сосредоточить на том, чтобы работник не был в итоге восстановлен, и первое решение суда было отменено. Тогда и вся остальная конструкция должна посыпаться, вместе с апелляцией. Ведь кассация не зря же вернула его на новое рассмотрение. Почему предполагается, что работодатель всё равно проиграет этот суд?

Спасибо, что ответили!

Если работник восстановлен и работает (он ведь не уволен сейчас), то восстанавливать его ещё раз не придется. Он ведь и так в трудовых отношениях, верно?

Нет, он был восстановлен и уволен по сокращению штата. обжаловал и второе увольнение, но в связи с тем, что к этому времени решение суда по первому увольнению было отменено, то судебное разбирательство по второму увольнению оставлено без рассмотрения.

Вообще все силы работодателю нужно сосредоточить на том, чтобы работник не был в итоге восстановлен, и первое решение суда было отменено. Тогда и вся остальная конструкция должна посыпаться, вместе с апелляцией. Ведь кассация не зря же вернула его на новое рассмотрение. Почему предполагается, что работодатель всё равно проиграет этот суд?

Согласна, этим и занимаемся, но вероятность сохраняется ввиду личных знакомств истца.