Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Добрый день! Подскажите, если работник написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ, то производятся ли какие то выплаты за то время когда работник фактически не работал?

интересненько, в кодексе вроде ни чего не сказано, но наверное потребовать зп работник может, он же не работает из-за того, что ему деньги не платят, т.е. вынужден не работать

[quote]Цитата интересненько, в кодексе вроде ни чего не сказано
[/quote]


мне кажется, что если ничего не сказано, то и не должны значит ничего платить

"Ничего не сказано" - это не совсем так. В кодексе сказано про материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). То есть на 1/300 ставки рефинансирования работник и может рассчитывать, но не более.

В соответствии с законодательством обязанность по оплате времени приостаноки работы в связи с задержкой заработной платы отсутствует. Если в ЛНА или коллективном договоре не закрепили норму об оплате времени приостановки работы, то и обязанности такой нет. Кстати, в Московском трехстороннем соглашении закреплена реомендация об оплате времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы как простой по вине работодателя.

Коллеги, постмотрите обзор Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года, там, в частности, есть очень итересная позиция суда: "Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки...
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.