Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Коллеги, кандидат хочет к нам трудоустроится, но пока нет трудовой книжки на руках, он работал в небольшой компании, увольнение будет в конце этой недели, но книжку пока отдать на прежней работе не получается, и ее не будет в ближайшие пару-тройку недель.
Какие есть риски?

но книжку пока отдать на прежней работе не получается

странная история, уточните, почему не получается?

Какие есть риски?

если он не переходил на электронную трудовую книжку и сохранил бумажную, то при отсутствии бумажной книжки, можете завести ему новую, тогда рисков никаких

странная история, уточните, почему не получается?

Там вроде получилось так, что трудовые книжки в сейфе, ключи у исполнительного директора, он уехал в отпуск, и пока не достать

как вариант, возьмите от работника заявление с просьбой ему оформить трудовую книжку в связи с её отсутствием, а потом, когда принесет вам свою бумажную, заявление выбросите, а книжку возьмете.

Правда есть вопрос, что делать в Книге учета трудовых книжек, пока "попридержать" одну строку для этого работника? а то если кто-то ещё будет приниматься на работу, и вы внесете об этом сведения, как потом вносить по тому работнику, когда принесет книжку, хронология то нарушится

Да, хороший совет, так и сделаем.
На счастье, сейчас других приемов на работу нет, и в Книгу пока можно сведения не вносить, т.е. потом внесем без проблем.