Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Здравствуйте, пожалуйста ответьте: через n дней после того, как я вышел на испытательный срок, мне было сказано: "ты прошел испытательный". Однако трудовой договор (был подписан через 2 дня после сказанного) содержит пункт, что исп. срок - 3 месяца. Я как истинный безвольный дурачок подписал его; в свое оправдание скажу: настойчиво просил убрать этот пункт (было настойчиво отказано, потому что "простая формальность - вдруг захотите уволиться, будет легче". Или захотим уволить, если начнешь "права качать" по "закону", что в этой стране === преступление).

1. Можно ли убрать этот пункт из договора по моей инициативе?
2. В какие сроки обязаны это сделать?

Просто назревает конфликт по ст. 113 ТК РФ (мне кажется, или скорее: я уверен, или точнее: я уверен на основании аналитических выводов и слухов, что там не соблюдают выходные 31 дек - 8 янв) и я боюсь, что меня за этот конфликт уволят, я же юридически на испытательном. Вот такой я лох

К тому же:

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Я был фактически допущен до работы, т.е. попал на исп. срок, но договор оформили только через 3 недели; притом обещали ГПХ на первом дне исп. срока, но "забыли". Разумеется, никакого "отдельного соглашения" не дали (я не знаю, что это такое - отдельная бумажка видимо)

Я был фактически допущен до работы, т.е. попал на исп. срок

А если, теоретически, считать срок с момента фактического допуска к работе, то срок испытания 3 месяца уже истек?

1. Можно ли убрать этот пункт из договора по моей инициативе?
2. В какие сроки обязаны это сделать?

Из уже подписанного договора убрать пункт нельзя, это не предусмотрено трудовым законодательством, нет такого механизма, процедуры. Но можно попробовать доказать фактический допуск к работе, если это возможно.

Просто назревает конфликт по ст. 113 ТК РФ

А может как-то обойти конфликт, чтобы уже пройти испытание?

Но можно попробовать доказать фактический допуск к работе, если это возможно.

да, наверное это был бы самый реальный вариант, при наличии доказательств