Юридический форум по вопросам применения трудового права Российской Федерации

Скажите, что должно быть указано в трудовом договоре в качестве места работы?

Конкретный адрес офиса в Москве, или просто можно г. Москва?

Да уж, такой извечный и избитый вопрос, сколько мнений, сколько споров

Вообще, исходя из требований ст. 57 ТК РФ, можно указывать в качестве места работы "г. Москва", если работник работает в "головном" офисе, который находится в Москве.
А если работник работает в обособленном подразделении, тогда указание его адреса обязательно!

А если указать просто "Москва", без адреса, а потом работник совершит прогул, не будет проблем с доказыванием того, где место работы работника?

не будет проблем с доказыванием того, где место работы работника?

Если он фактически там работал, то проблем быть не должно, во-первых, подтверждается свидетелями, во-вторых, если была проведена СОУТ, то там тоже будет адрес рабочего места.

во-вторых, если была проведена СОУТ, то там тоже будет адрес рабочего места.

Ну да, кстати, в карте рабочего места ведь тоже будет указание на адрес работодателя, и с картой работник будет знакомиться под роспись.

Правда, СОУТ можно проводить аж через 12 месяцев после даты создания рабочего места, так что этот документ (карта) появляется порой не сразу.

thank you за участие